2025辽宁鞍山市卫健系统事业单位招聘聘用(一)备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于山东
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2025辽宁鞍山市卫健系统事业单位招聘聘用(一)备考题库附答案.docx

2025辽宁鞍山市卫健系统事业单位招聘聘用(一)备考题库

第一部分单选题(100题)

1、随着我国人民生活水平的提高,受教育的人数多了、程度高了,大量本科生、研究生、博士生和高级专业技术人员走向工厂、企业、公司等经济部门,推动了我国经济的发展。这一材料说明()。

A.生产决定消费

B.消费决定生产

C.消费提高了劳动力质量

D.一个新的消费热点的出现往往能够带动一个产业的出现和成长

【答案】:C

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。A项错误,生产决定消费表述正确,但题干强调的是消费对成产的作用。B项错误,生产决定消费,消费对生产具有反作用,题干表述错误。C项正确,根据题干表述可知,受教育的人增多代表着在教育方面的消费增多,因此提高了劳动力的质量,推动了我国经济的发展。D项错误,一个新的消费热点的出现往往能够带动一个产业的出现和成长,表述正确,但题干中没有讲到产业的出现和成长,与题意无关。故本题选C。

2、某公司负责人赖某派人将公司生产的硫酸钠废液运输到某地倾倒,造成周边土壤和地表水污染,影响了当地1000余名村民饮水、用水,对社会公共利益造成严重损害。关于本案,下列选项错误的是()。

A.因该案属于民事侵权,侵权人只需对受损环境修复即可

B.因侵权人的违法行为造成了严重的后果,可以请求惩罚性赔偿

C.法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼

D.赖某的行为属于职务行为,应当追究其所在公司的环境侵权民事责任

【答案】:A

【解析】本题考查民法典。B项正确,A项错误,根据《民法典》第一千二百三十四条规定:“违反国家规定造成生态环境损害,生态环境能够修复的,国家规定的机关或者法律规定的组织有权请求侵权人在合理期限内承担修复责任。侵权人在期限内未修复的,国家规定的机关或者法律规定的组织可以自行或者委托他人进行修复,所需费用由侵权人负担。”第一千二百三十二条规定:“侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。”本题中,某公司将公司生产的硫酸钠废液运输到某地倾倒,不仅造成周边土壤和地表水污染,还影响了当地1000余名村民饮水、用水,对社会公共利益造成严重损害。所以,侵权人不仅需要承担对受损环境进行修复的责任,还需要承担惩罚性赔偿责任。C项正确,根据《民事诉讼法》第五十五条规定:“对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为,法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。”D项正确,根据《民法典》第一千二百二十九条规定:“因污染环境、破坏生态造成他人损害的,侵权人应当承担侵权责任。”本题中,某公司负责人赖某派人将公司生产的硫酸钠废液运输到某地倾倒,赖某的行为属于职务行为,应当追究其所在公司的环境侵权民事责任。本题为选非题,故本题选A。

3、下列选项中,个人购买银行理财产品时,发生损失时承担者是()。

A.银行

B.银行与购买人

C.银行所委托的投资机构

D.购买人

【答案】:D

【解析】个人购买银行产品时发生损失时承担者就是购买人自己,任何理财产品都是有风险的,在购买银行理财时会有相应的风险提醒,并且理财合同中也会有相应的风险承担条款,因此如发生的损失属于合理风险范畴而非理财经理的不当操作,需要购买人自己承担风险。故本题选D。

4、收文处理程序中的收文办理包括()。

A.注办

B.承办

C.拟办

D.查办

【答案】:B

【解析】收文办理指对来自本机关外部的公文所实施的处置与管理。根据2012年7月施行的《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定,收文办理的主要程序是:(1)签收;(2)登记;(3)初审;(4)承办;(5)传阅;(6)催办;(7)答复。故本题选B。

5、我国南水北调工程主要解决的是哪个区域的水资源短缺问题?

A.西北地区

B.华北地区

C.东北地区

D.西南地区

【答案】:B

【解析】:本题考察我国水资源分布与南水北调工程。我国水资源空间分布不均,南多北少、东多西少,华北地区(包括北京、天津、河北、河南等)人口密集、工农业发达,水资源供需矛盾突出。南水北调工程通过东线、中线、西线三条线路,主要向华北地区调水以缓解其缺水状况。西北地区缺水主要通过其他工程(如坎儿井、引大入秦等)解决;东北地区虽有季节性缺水,但非南水北调主要目标;西南地区水资源丰富,是西电东送的能源输出地,并非调水目标。因此正确答案为B。

6、激励在组织管理过程中至关重要,古代“赏不可不平,罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是()。

A.奖惩激励

B.目标激励

C.竞争激励

D.反激励

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。“赏不可不平,罚不可不均”是指管理者、统治者要赏罚严明,善于通过奖

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