（52页PPT）全套招聘管理手册.pptxVIP

招聘制度;;个人简历、小一寸彩照1张;三、通知录用者电话规范用语;约两周。不知大家是否有任何问题？”;现，如果有进一步消息，我们会在一话通知您，再见。”当应聘者站起身，主考官依次同应聘者;;;;;;;;长恨歌白居;附件5：会计人员专业测试题及答案;2.下列税金中，应计入存货成本的有（）。A.由受托方代扣代交的委托加工

直接用于对外销售的商品负担的消费税B.由受托方代扣代交的委托加工继续

用于生产应纳消费税的商品负担的消费税C.进口原材料交纳的进口关税

D.一般纳税企业进口原材料交纳的增值税E.收购未税矿产品代扣代交的资源

税3.下列项目中，应通过“资本公积”科目核算的有（）。A.债务重组中债

务转股本时转换股权的公允价值与股本面值总额之间的差额;;;;;中国最大IT企业新员工试用期规范;4．3．4在日常工作中，定期同新员工进行正式面谈（建议每月至少一次），根据新员工工作

计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。

4．3．5试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。

4．4指导人考核：;5．1．3参加培训状况（10分）：参加新员工入职培训的表现和成绩，培训成绩对应的考核分

值为：A-（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B-（2—4分）、C（0—2分）。

5．2考核方法：;