某酒店业股份公司人事管理规章汇编.docxVIP

酒店业股份人事治理规章汇编

□总那么

第一条本规那么依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员及待遇基准以及其他必要事项暨治理，悉依本规那么订定。

第二条本规那么所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。

第三条从业员应遵守本规那么及附带各种，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助老实执行职务。

第四条本规那么如有与法令抵触事项及本规那么未定事项悉依法令办理。

第五条本规那么所称的职位，职种其定义如下：

(一)职位：分派与一个从业员之工作。

(二)职种：工作种类相同或类似职务的集合，其区不如下：

(1)事务职

(2)营业职

(3)生产职

□人事

第六条公司就盼瞧就职人员中经考试或甄选合格并经办妥手续者录用为从业员。

第七条(一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。

(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。

(三)试用期间如认为不适合时，得予解除试用。

第八条新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。

第九条(一)盼瞧于公司就职者须缴交以下书表：

(1)亲笔履历表。

(2)从业员调查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推举介绍者，即其书状。

(5)必要时考试或甄选及格证书、效劳证实书、学业成绩证实书、毕业证实书。

(二)决定录用者须缴交以下书表：

(1)保证书。

(2)志愿书。

(3)最近三个月内之户籍誊本。

(4)健康诊断书。

(5)其他本公司认为必要的书表。

(三)前项各款缴交的书表，如其记载事项有变动时，应随时报备。

第十条公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。

第十一条从业员如有以下各项情形者得予停职：

(一)因非业务上的伤病接着请假达一年者。

(二)因事接着请假达30天者。

(三)由公司调派从事于他公司的业务者。

(四)上列各款之外认为应予停职比立妥当者。

第十二条前条的停职期间订定如下，但有特别情形者停职期间得酌予延长。

(一)符合前条第一项者，接着工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)

(二)符合前条第二项者三个月。

(三)符合前条第三项第四项者，视必要期间。

第十三条停职期间内，停职缘故消灭时，应予复职。

停职期间届满而停职缘故尚未消灭时，依照以下办理：

(一)符合第十一条第一项及第二项者免职。

(二)符合第十一条第三项及第四项者，再命必要期间的停职。

第十四条停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的缘故而停职者，如其效劳机构所给付的薪津低于原待遇时，其缺乏局部，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，不在此限。

第十五条从业员如有以下各项情形之一者，得予解雇。

(一)业务上有不得已的需要时。

(二)身心衰弱或其他缘故不堪胜任业务者。

(三)工作成绩或效率显著低劣者。

(四)其他基于前项有不得已的缘故时。

第十六条从业员如有以下各项情形之一者准予退职：

(一)死亡者。

(二)届退休年龄者。

(三)经申请辞职获准者。

(四)超过停职期间而未能复职者。

(五)雇用期间有定期，其期间届满者。

第十七条从业员盼瞧辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有其不得已的特别情况者，不在此限。

第十八条退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依以下条件接着雇用：

(一)职员得订定为期一年的雇用契约。

(二)得变动职种或调动职务。

(三)落低待遇或依照临时从业员办理。

第十九条从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证实书贴章缴还，并将经办事项，保管的文件、金钞票、财务，移交清楚。

第二十条从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钞票财务，除有争吵者外，须即时缴还，权利者有所请求时，须自请求日起七日内缴还。

第二十一条从业员被解雇或辞职者，如请发效劳证实书时，应即时发给。

第二十二条未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。

但其责任在于本人的缘故而经主管机关核准而解雇者，不在此限。

□效劳规那么

第二十三条从业员须遵守以下事项：

(一)遵守效劳体制，服从上司的指示。

(二)维持品行，崇尚诚意，重视名誉，温和诚恳待人。

(三)工作须老实、认真、迅速且努力不懈。

(四)增广知识，钻研技能为他人之楷模。

(五)严守业务隐秘，不得外泄。

(六)各种设备、器具、借用物品，须加保卫珍惜，原料、物料、消耗物品须力求节约。

(七)工作时刻中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获