- 0
- 0
- 约3.21万字
- 约 48页
- 2026-02-08 发布于四川
- 举报
2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、戚继光是明朝著名将领,以下业绩中,不属于他的是()。
A.组建新军
B.修筑长城
C.新疆平叛
D.抗击倭寇
【答案】:C
【解析】戚继光,明朝抗倭名将,杰出的军事家、书法家、诗人、民族英雄。他在东南沿海抗击倭寇十余年,扫平了多年为虐沿海的倭患,确保了沿海人民的生命财产安全;之后又在北方抗击蒙古部族内犯十余年,保卫了北部疆域的安全,促进了蒙汉民族的和平发展。他曾担任蓟镇总兵,开始整修、加固山海关至居庸关一线的长城,以防范北方游牧民族的侵扰。因此,在东南沿海抗倭、在北方抗击蒙古部族内犯、整修加固长城均属于他的业绩。而戚继光并未参与到新疆平叛之中,新疆平叛多指清代左宗棠平阿古柏,收复新疆,所以新疆平叛不属于他的业绩。
2、8月通常为传统旅游旺季,但今年全国多地景区纷纷开启“打折季”。丽江玉龙雪山旅游景区(5A级)自2月20日恢复接待游客起,便开始执行门票价格五折优惠,收费50元。景区服务热线工作人员表示,优惠期限截至12月31日,无法定节假日等时间段限制。玉龙雪山旅游景区执行门票价格五折优惠()。
A.涉嫌不正当竞争
B.严重扰乱旅游市场
C.符合市场发展规律
D.表明价格由政府决定
【答案】:C
【解析】题目中提到8月本是旅游旺季,但今年多地景区开启“打折季”,玉龙雪山景区自2月20日起执行门票五折优惠且优惠至12月31日无节假日限制。首先,景区进行门票打折优惠并不涉嫌不正当竞争。不正当竞争通常是指经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。玉龙雪山景区的打折行为是在市场环境下的一种正常营销策略,并非以损害其他竞争者为目的的非法或不道德手段,所以这种说法不成立。其次,该景区的门票优惠行为也没有严重扰乱旅游市场。相反,在旅游市场中,各景区根据自身情况调整价格是常见的市场行为。合理的价格调整可以刺激消费,提升游客的旅游意愿,促进旅游市场的健康发展,而不是造成严重的市场混乱。再次,景区执行门票价格五折优惠符合市场发展规律。在旅游行业中,市场机制会影响景区的经营策略。当面临市场环境变化,如竞争压力、游客流量需求等因素时,景区通过价格调整来吸引更多游客,提高景区的知名度和市场份额,这是市场主体根据市场供求关系和竞争状况做出的合理决策,有助于实现资源的有效配置和市场的良性循环。最后,价格并非由政府决定。在市场经济体制下,价格主要由市场供求关系决定,政府虽然会对一些特殊商品和服务价格进行必要的监管和调控,但一般不会直接决定商品和服务的价格。景区在遵循相关法律法规的前提下,有一定的自主定价权,玉龙雪山景区的门票打折是其基于市场情况做出的自主定价行为。综上,玉龙雪山旅游景区执行门票价格五折优惠符合市场发展规律。
3、国民经济中各产业之间以及产业内部的比例关系和结合状况被称作()。
A.产业结构
B.产业比例
C.产业特征
D.产业布局
【答案】:A
【解析】该题正确答案是产业结构。产业结构是指国民经济中各产业之间及产业内部的比例关系和结合状况,它反映了一个国家或地区产业之间的关联和协调程度,对经济的发展和运行起着至关重要的作用。产业比例只是单纯体现各产业在数量上的相对关系,未能全面涵盖产业之间的结合状况,表述不够完整准确。产业特征主要聚焦于各产业自身所具备的特性和特点,比如技术密集型、劳动密集型等,与各产业间的比例关系和结合状况并非同一概念。产业布局侧重于各产业在地理空间上的分布情况,强调的是产业在不同地域的配置,而不是各产业之间及产业内部的比例和结合状况。综上,正确答案选产业结构。
4、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()
A.确定长期整体目标、确定短期目标
B.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
C.计划目标、实施目标、评价结果、反馈
D.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
【答案】:B
【解析】运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标时,首先要确定关键成功领域,即明确对组织成功起关键作用的领域。然后在这些关键成功领域里确定关键绩效要素,也就是该领域中最重要的绩效构成要素。最后根据关键绩效要素来确定具体的关键绩效指标。而确定长期整体目标与短期目标并非运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤;计划目标、实施目标、评价结果、反馈是目标管理的一般流程;确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高也不是关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤。所以正确的步骤是确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标。
5、近代中国第一个民用企业是()。
您可能关注的文档
- 2026湖南邵阳隆回县紫阳中学春季学期实习、见习教师招聘备考题库带答案详解(典型题).docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县植保植检站和金融扶贫服务中心选调3人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县教育局所属事业单位选调教师48人备考题库精选答案详解.docx
- 2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库带答案详解.docx
- 2026湖南湘潭市雨湖区九华中学代课教师招聘备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026湖南湘潭市湘潭县选调事业单位人员13人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库精编答案详解.docx
- 2026湖南常德市柳叶湖旅游度假区开发公益性岗位备考题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2026湖南常德市柳叶湖旅游度假区开发公益性岗位备考题库含答案详解(能力提升).docx
最近下载
- 第8课你是哪国人-汉语口语速成.pptx VIP
- 07 隧道监控量测管理细则.pdf VIP
- 第0课、广联达钢筋算量计算设置和节点设置.pptx
- 2025年最新事业单位统考《综合应用能力(a类)》真题及答案解析资料 .pdf VIP
- 右岸混凝土系统设计、施工与运行管理.doc VIP
- 省教育科学规划课题设计论证:拔尖创新人才培养的课程体系与创新机制研究.docx VIP
- 2025年2025苏州中考物理试卷word及答案.doc VIP
- 2025华师大版(新教材)七年级数学下册教案全册教学设计.docx VIP
- 软件部绩效考核实施细则(软件研发绩效考核评分标准).docx
- 福建省泉州市第七中学2025-2026学年八年级上学期期末数学试题(含解析).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)