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2026年引进人才合同（1篇）

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方引进人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、引进人才的基本信息

乙方向甲方引进的人才为：__________________，性别：______，年龄：______，学历：______，专业：______，工作经验：______，现工作单位：__________________。该人才具备甲方所需岗位的专业技能和综合素质，能够满足甲方的工作需求。

二、引进人才的岗位职责

1、引进人才在甲方的工作岗位为：__________________，具体岗位职责包括：__________________，__________________，__________________等。

2、甲方应向引进人才提供详细的工作岗位说明，包括工作内容、工作目标、工作权限、工作汇报流程等，确保引进人才明确自身的工作职责和任务。

3、引进人才应按照甲方的工作岗位说明和甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。

三、引进人才的薪酬待遇

1、甲方同意向引进人才支付薪酬，薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体薪酬标准和发放方式如下：

（1）基本工资：人民币______元/月（税前）。

（2）绩效奖金：根据引进人才的工作表现和业绩，甲方将按照约定的绩效方案支付绩效奖金，具体方案为：__________________。

（3）福利补贴：甲方将为引进人才提供以下福利补贴：__________________，__________________，__________________等。

2、甲方将按照国家规定，为引进人才缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和方式为：__________________。

3、甲方将根据引进人才的工作表现和业绩，定期进行薪酬调整，调整方案为：__________________。

四、引进人才的合同期限

1、本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、合同期满前______个月，甲乙双方将就合同的续签事宜进行协商，协商一致后签订续签合同。

3、如甲方需要延长合同期限，需提前______个月书面通知引进人才，并协商确定新的合同期限和薪酬待遇。

五、引进人才的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对引进人才的工作进行监督、检查和评估，确保引进人才按照岗位要求履行职责。

2、甲方应向引进人才提供必要的工作条件和工作资源，支持引进人才完成工作任务。

3、甲方应按照合同约定，及时足额支付引进人才的薪酬和福利待遇。

4、甲方应尊重引进人才的合法权益，为引进人才提供良好的工作环境和发展空间。

5、甲方有权根据工作需要，对引进人才进行岗位调整或培训，引进人才应予以配合。

（二）引进人才的权利和义务

1、引进人才有权获得甲方的薪酬和福利待遇，并有权按照合同约定享受社会保险和住房公积金。

2、引进人才有权获得甲方的培训和发展机会，提升自身的工作能力和综合素质。

3、引进人才有权对甲方的工作提出意见和建议，并有权参与甲方的民主管理。

4、引进人才应按照甲方的岗位职责和规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

5、引进人才应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益和形象。

六、保密条款

1、引进人才在任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他confidentialinformation严格保密，不得泄露给任何第三方。

2、保密信息的范围包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户信息、技术资料、管理流程等。

3、引进人才在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。

4、如引进人才违反保密义务，将承担相应的法律责任，甲方有权要求引进人才赔偿损失。

七、竞业限制条款

1、引进人才在任职期间，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2、引进人才在离职后______年内，不得在甲方所在行业内从事与甲方相同或类似的业务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

3、如引进人才违反竞业限制义务，将承担相应的法律责任，甲方有权要求引进人才赔偿损失。

八、合同解除和终止

1、甲方在合同有效期内，如发现引进人才不符合岗位要求或存在严重违反规章制度的行为，有权解除合同，并支付相应的经济补偿。

2、引进人才在合同有效期内，如严重违反规章制度或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求引进人才赔偿损失。

3、合同解除或终止后，甲乙双方应办理相关手续，包括工作交接、薪