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开除员工没合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方因生产经营需要解除与乙方劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同解除背景

甲方因公司经营战略调整及组织架构优化，经慎重考虑决定与乙方解除劳动合同。双方确认，本次解除系基于甲方合法合规的用工管理行为，并充分保障乙方合法权益。

二、解除依据与程序

1、解除依据

（1）甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或四十条相关规定，经合法程序作出解除劳动合同决定。

（2）甲方已就解除事宜与乙方进行充分沟通，并书面告知解除具体理由及法律依据。

2、解除程序

（1）甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，或支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

（2）如需支付代通知金，甲方应按经济补偿金标准二十日支付乙方。

（3）甲方依法为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、工资结算等。

三、经济补偿与权益保障

1、补偿标准

（1）乙方在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。

（2）月工资指乙方正常工作时间工资，包含基本工资、绩效奖金、补贴等。

（3）如乙方月工资高于公司月平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿金。

2、特别补偿情形

（1）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、离职手续办理

1、甲方应在解除合同之日起十五日内完成以下事项：

（1）出具《解除劳动合同通知书》，载明解除日期、依据及补偿数额。

（2）结清乙方工资及各项经济补偿。

（3）出具离职证明，明确乙方最后工作日及档案转出事宜。

（4）协助乙方办理社保、公积金等关系转移手续。

2、乙方义务

（1）配合甲方完成工作交接，归还公司财物及文件资料。

（2）在规定期限内办理离职手续，不得无故拖延。

五、保密与竞业限制

1、保密责任

（1）乙方离职后仍需对甲方商业秘密及工作信息承担保密义务。

（2）保密范围包括但不限于技术资料、客户信息、经营数据等。

2、竞业限制

（1）如乙方接受竞业限制约定，甲方应按月支付经济补偿。

（2）竞业限制期限不超过二年，地域范围限定在同类业务领域。

（3）甲方应明确告知竞业限制具体范围及违反后果。

六、争议解决

1、协商解决

双方就解除合同事宜发生争议时，应首先通过书面形式友好协商解决。

2、法律途径

协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地或甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）仲裁期间双方均应履行合同解除后的相关义务。

（2）仲裁裁决为终局，对双方均有法律约束力。

七、合同效力

1、本合同自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同作为《劳动合同书》的补充协议，与原合同具有同等法律效力。

3、如法律法规对解除条件或补偿标准另有规定的，按新规定执行。

八、其他约定

1、乙方确认已充分了解本次解除的具体情况，并自愿签署本协议。

2、本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

日期：日期：