2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案_7.docxVIP

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案_7

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.保证人力资源需求与供给的平衡

D.降低人力资源成本

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.财务管理

3.员工关系管理的主要目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.降低员工离职率

C.维护组织稳定

D.提升员工个人能力

4.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作环境

5.企业内部培训的目的是什么？()

A.降低培训成本

B.提高员工技能

C.增加员工福利

D.提高员工满意度

6.在招聘过程中，以下哪项不是面试的基本原则？()

A.公正性

B.客观性

C.全面性

D.保密性

7.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析法

D.研究与开发

8.员工绩效评价的目的是什么？()

A.奖惩员工

B.识别员工潜力

C.提高员工满意度

D.降低员工离职率

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.组织结构设计

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划包括哪些主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源政策制定

E.人力资源预算

11.员工绩效评价的方法有哪些？()

A.自我评价法

B.同事评价法

C.上级评价法

D.成果评价法

E.360度评价法

12.企业内部培训的形式有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例分析法

E.工作轮换

13.人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.员工关系管理

E.人力资源规划

14.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作内容

C.工作关系

D.工作报酬

E.组织文化

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是

16.员工绩效评价体系中的关键要素是

17.员工培训的目的是提高员工的

18.人力资源管理的核心职能是

19.员工关系管理的目标是

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源需求进行预测和计划的过程。()

A.正确B.错误

21.绩效评价的唯一目的是对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

22.员工培训是人力资源管理中的一项非核心职能。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的主要任务是处理劳动争议。()

A.正确B.错误

24.人力资源配置是指将合适的人才安排到合适的岗位上。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何进行有效的员工绩效评价？

27.企业如何进行有效的员工培训？

28.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

29.请阐述人力资源规划对组织发展的意义。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案_7

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心目标是保证人力资源需求与供给的平衡，以确保组织战略目标的实现。

2.【答案】D

【解析】财务管理不属于人力资源管理的职能，它是财务部门的职责。

3.【答案】C

【解析】员工关系管理的主要目的是维护组织稳定，通过处理员工关系，减少冲突，提高组织凝聚力。

4.【答案】D

【解析】工作环境不属于绩效评估的指标，绩效评估主要关注员工的工作表现。

5.【答案】B

【解析】企业内部培训的主要目的是提高员工技能，以适应组织的发展需求。

6.【答案】D

【解析】面试的基本原则不包括保密性，保密性是招聘过程中需要遵守的原则之一，但不是基本原则。

7.【答案】D

【解析】研究与开发不属于员工培训的方法，它是企业创新活动的一部分。

8.【答案】B

【解析】员工绩效评价的目的是识别