2026福建临汕能源科技有限公司直聘人员招聘7人备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

2026福建临汕能源科技有限公司直聘人员招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人力资源和社会保障部与财政部发布通知，今年3月至12月期间，领取保险金期满但仍未就业的人员，以及不符合领取失业保险金条件的参保人员，可申领（）个月的失业补助金。

A.6

B.3

C.12

D.8

【答案】：A

【解析】该题考查对于人社部和财政部相关通知中失业补助金申领期限的知识。依据规定，3月到12月领取保险金期满仍未就业的人员，以及不符合领取失业保险金的参保人员，可申领6个月的失业补助金。所以正确答案对应的申领月数是6个月。

2、乙为满足工作需求向甲借用了一台电脑，在使用了一段时间后，甲、乙二人达成约定，甲把这台电脑卖给乙，乙向甲支付相应价款后继续使用该电脑，这种交付方式属于（）。

A.简易交付

B.占有改定

C.指示交付

D.现实交付

【答案】：A

【解析】本题可根据各种交付方式的定义来判断该案例属于哪种交付方式。简易交付是指动产物权设立和转让前，权利人已经依法占有该动产的，物权自民事法律行为生效时发生效力。在本题中，乙因工作需要先向甲借用了电脑，即乙在买卖行为发生前已经依法占有了该电脑，之后甲乙约定甲将电脑卖给乙，当双方买卖的约定生效时，电脑的所有权就转移给乙，这种情况符合简易交付的特征。占有改定是指动产物权转让时，当事人又约定由出让人继续占有该动产的，物权自该约定生效时发生效力。本题中是受让人乙继续使用电脑，而非出让人甲继续占有，不符合占有改定的定义。指示交付是指动产物权设立和转让前，第三人占有该动产的，负有交付义务的人可以通过转让请求第三人返还原物的权利代替交付。本题中不存在第三人占有电脑的情况，不符合指示交付的定义。现实交付是指出卖人将标的物直接置于买受人的实际控制之下，是一种将对动产的直接管领力现实地移转于买受人的物权变动。本题中乙在买卖行为前就已经占有电脑，并非是在买卖时甲将电脑直接交付给乙，不属于现实交付。综上，该种交付方式属于简易交付。

3、以下哪项不是执法的基本原则？（）

A.依法行政

B.讲求效能

C.公平合理

D.利益优先

【答案】：D

【解析】执法的基本原则主要包括依法行政、讲求效能、公平合理等。依法行政要求执法活动必须严格依照法律规定进行，确保执法权力在法律框架内行使，这是执法工作的基本准则和法治的核心要求。讲求效能意味着在执法过程中要注重效率和效果，以合理的资源投入实现执法目标，提高执法的质量和效益。公平合理强调执法要公正公平对待每一个当事人，所作出的执法决定要符合社会普遍的公平正义观念和常理。而利益优先并不属于执法的基本原则，执法应遵循法律和公平正义，而非以利益优先，利益优先可能会导致执法不公和权力滥用等问题。所以不是执法基本原则的是利益优先。

4、象棋的思想源于()

A.《易经》

B.《孙子兵法》

C.《八卦》

D.《道德经》

【答案】：A

【解析】象棋的思想起源于《易经》。考点：人文常识

5、《中华人民共和国乡村振兴促进法》自2021年6月1日起施行。该法坚持人民主体地位，在社会保障方面完善城乡统筹的（）制度，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务等。

A.社会救助

B.社会保险

C.社会保障

D.社会福利

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国乡村振兴促进法》在社会保障方面致力于完善相关制度并加强对特定群体的关爱服务。社会救助主要是对陷入生存困境的公民给予物质帮助和服务，重点是解决困难群众的基本生活问题，并非城乡统筹层面的核心制度描述。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，它虽然是社会保障体系的重要组成部分，但不够全面概括城乡统筹的整体制度。社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障并使其生活状况不断得到改善的社会政策和制度，更侧重于满足人们的高层次生活需求，也不是该语境中所强调的城乡统筹制度。而社会保障制度涵盖了社会救助、社会保险、社会福利等多方面内容，是实现城乡统筹，保障人民基本权益的综合性制度。《乡村振兴促进法》坚持人民主体地位，完善城乡统筹的社会保障制度，能够全面保障农村各类人群的权益，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童等群体的关爱服务体系建设。所以应选完善城乡统筹的社会保障制度。

6、在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】在组织绩效管理里，绩效设计是规划阶段，为后续工作提供基础；绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况，但不是核心环节；绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进