（37页PPT）劳动关系练兵比武题库.pptxVIP

;;A.一个月;;B.续订;标准答案：Ｂ;??C.效力视情况而定;;B．五;标准答案：Ｄ;B.工会和用人单位;;??D.失业保险金领取标准;;;;85.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损;标准答案：D;制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利;（二）多选题;B.社会保险;标准答案：ＡD;??D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;22.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。;D.四个;??A.劳动者试用期满月工资;;;16.劳动者申请劳动仲裁，提出的劳动争议有两个或者两个以上的用人单位为被申请人的，

）所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。;5.用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。

??A

B.错;标准答案：A;??A.错;的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%．若扣除后的剩余工资

部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。;确定方法。最后，15天年休假申请终于获得了批准。请问申请获得批准的依

据是什么？;４．2017年7月1日，职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因

公司原因，提前解除了劳动合同，发生了争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的

和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审

理的证据使用？并说明依据。;卡、证人证言等材料。负责窗口接访工作的劳动保障监察员联系了服装公司。该服

装公司人力资源部经理陈某称，公司从未招用过，也不认识。劳动保障监察员张

某某认为因法提供证据材某著名企业存在劳动关系，该公司亦否认

招用过，遂提出先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后，再向劳动保障监察机构

投诉。劳动保障监察员的做法是否正确？为什么？;心前离职为由扣押了份证。上班一，为实际工作同公司当初承诺

的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入，于是提出辞职。但同意其离职，并

且拒绝归还身份证。劳动保障监察机构投诉。请问，该公司哪些行为违反劳动保障

法律法规？