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劳务派遣协议范本及法律风险提示

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中应用广泛。一份权责清晰、内容完备的劳务派遣协议，是保障派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方合法权益，防范用工风险的基石。本文将提供一份最新版的劳务派遣协议范本，并结合当前法律法规，对协议签订及履行过程中的关键法律风险点进行提示，以期为企业提供实务参考。

一、劳务派遣协议范本

甲方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[注册地址]

联系电话：[电话]

乙方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[注册地址]

联系电话：[电话]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条协议期限

1.1本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[天数/月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止（如无试用期，此款可删除）。

1.2协议期满前[天数，如30日]，如双方均无书面提出终止意向，本协议可按[自动续展/另行协商]方式处理。

第二条派遣岗位和人员数量

2.1乙方根据生产经营需要，要求甲方派遣员工至以下岗位工作：

（1）岗位名称：[具体岗位1]，数量：[人数]名；

（2）岗位名称：[具体岗位2]，数量：[人数]名；

（……可根据实际情况增减）

2.2上述派遣岗位应符合《劳动合同法》第六十六条关于“临时性、辅助性或者替代性”（以下简称“三性”）岗位的规定。乙方承诺，其使用派遣员工的岗位性质符合[临时性/辅助性/替代性]要求，并已就辅助性岗位履行了民主程序及公示程序（如适用）。

2.3甲方应确保所派遣员工的数量与乙方实际需求相符，如有变动，双方应提前[天数]书面沟通并协商一致。

第三条派遣员工的条件和招聘

3.1派遣员工的基本条件：[如年龄、学历、技能证书、健康状况、无不良记录等]。具体岗位的任职要求由乙方另行书面提供给甲方。

3.2派遣员工的招聘：

□由甲方负责根据乙方提供的任职要求组织招聘、筛选、面试，并将合格人员名单及基本资料提交乙方确认。

□由乙方负责初步筛选候选人，将候选人名单及基本资料提交甲方，由甲方按照法律法规规定与候选人建立劳动关系并办理派遣手续。

3.3甲方应确保所派遣的员工符合乙方岗位要求，并向乙方如实提供派遣员工的身份、学历、技能等证明材料复印件。

第四条工作内容和工作地点

4.1派遣员工的具体工作内容由乙方根据派遣岗位要求确定，并可根据生产经营需要进行合理调整，但调整应符合法律法规规定及本协议约定。

4.2派遣员工的工作地点主要为：[详细工作地址]。因工作需要变更工作地点的，乙方应提前通知甲方及派遣员工，并协商一致。

第五条工作时间和休息休假

5.1派遣员工的工作时间执行：

□标准工时工作制

□综合计算工时工作制（已获得劳动行政部门批准，岗位为：[具体岗位]）

□不定时工作制（已获得劳动行政部门批准，岗位为：[具体岗位]）

5.2乙方应保证派遣员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项休息休假权利。派遣员工的考勤由乙方负责记录和管理，并按月向甲方提供。

第六条劳动报酬和社会保险

6.1派遣员工的工资标准由乙方根据岗位、技能等因素确定，不得低于乙方所在地最低工资标准，且应符合同工同酬原则。具体工资标准及构成见附件一《派遣员工工资标准表》。

6.2工资支付：

（1）乙方应于每月[日期]前将经确认的派遣员工上月考勤及工资核算表（含加班工资、绩效奖金等）提交给甲方。

（2）甲方应于每月[日期]前（遇节假日顺延）通过银行转账方式将工资足额支付给派遣员工本人，并代扣代缴个人所得税。

（3）如因乙方未能及时足额支付相关费用导致甲方无法按时发放工资的，责任由乙方承担。

6.3社会保险及住房公积金：

（1）甲方应按国家和地方政府规定为派遣员工办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，并承担用人单位应缴纳部分。

（2）社会保险费及住房公积金的缴费基数和比例按国家和地方政府规定执行。乙方应配合甲方提供相关数据。

（3）派遣员工个人应缴纳的社会保险费及住房公积金由甲方从其工资中代扣代缴。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程，对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训。

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