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企业经营方针目标治理制度

企业组织设计原那么

一、组织结构设计的原那么

2.设定治理跨距的要素：(1)人员素养：主管或部属能力强、学历高、经验丰富者，能够加大操纵。(2)沟通渠道：公司目标、决策制度、命令可迅速而有效的传达者，主管可加大操纵。(3)职务内容：工作性质单纯、标准化者，可加大操纵层面。(4)幕僚运用：利用幕僚机构作为沟通协调者，可扩大操纵层面。(5)追踪操纵：设有良好、完全、客瞧追踪执行工具、机构或人员者，那么可扩大操纵层。(6)组织文化：具有追根究底风气与良好的制度文化背景的公司可加大操纵。(7)所辖地域：地域近可多管，地域远那么少管。

(二)专业化：在可能的范围内由各单位人员担任单一或专业分工的业务活动，将可加强企业面对多变竞争环境的适应能力。

二、组织设计的重点

1.组织的目标性：使组织内各局部于公司整体经营目标下能充分发扬能力而达成各自目标。

2.组织的成长性：考虑公司的业绩经营与持续成长。

3.组织的稳定性：随着公司成长而逐步调整组织是必要的，但经常的组织、权责、程序变更将使职员信心动摇。

4.组织的简单性：组织的简单将有助于内部协调与人力分配。

5.组织的弹性：维持全然形态，又能配合各种环境条件的变化。

6.组织的均衡性：各部门业务量的均衡，将有助于内部的平衡与分工。

7.指挥的统一性：一人同时同意二位以上主管治理，将使其产生无所适从的感受。

8.权责明确化：权责或职责不清将使工作发生重复或遗漏、推诿现象，易使职员产生挫折感。

9.作业制度化：明确的制度与标准作业可减少摸索时刻，增加作业效率。

办公室治理制度

一、印信治理制度第一条印信的种类(一)印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。(二)职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。(三)部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用〞。(四)职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。第二条印信的使用规定(一)对公司经营权有重大关连、涉及政策性咨询题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。(二)以公司名义对国营机关团体、公司核发的证实文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。(三)以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。(四)各部门于经办业务的权责范围内及关于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。第三条印信的监印(一)总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。(二)总经理职衔签字章得核定由治理部主管为监印人员。(三)经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。第四条印信盖用(一)文件需用印时，应先填写“用印申请单〞(附表1)，经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。(二)监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单〞上加盖使用的印信存档。第五条各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。第六条监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。第七条印信遗失时除马上向上级报备外，并应依法公告作废。第八条本方法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。

二、职员着装治理规定第一条为树立和维持公司良好的社会形象，进一步标准化治理，本公司职员应按本规定的要求着装。第二条职员在上班时刻内，要注重仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其它鞋类(包括皮凉鞋)。第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其它有碍瞧瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门副经理以上的职员，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条职员上班应注重将头发梳理整洁。男职员发只是耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩戴应得当。第八条职员违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下职员遵守本规定。一月累计职员违反本规定人次超过三人次或该部室职员总数20%的，该负责人亦应罚100元。

十二、企业机线治理制度第一条我厂通讯设备及线路的维护保养工作应严格遵循邮电部电信总局关于市内用户交换治理的有关规定。第二条机线维护人员应熟悉并把握本厂使用机线设备的性能、结构原理及其测试、调整、维修技能。要严格按照邮电部电信总局关于?市话用户交换机技术维护标准和周期?的规定，切实做好机线的经常性维护保养工作。第三条机线维护人员应与话务人