2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0111）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：C

解析：劳动关系的主体是劳动者与用人单位（《劳动合同法》第2条）。劳动行政部门是劳动关系的监管主体，不属于直接的劳动关系主体；工会组织是劳动者的代表组织，属于主体关联方但非直接主体。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。因此选D。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议的即生效。其他选项不符合法律规定。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.2；12

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条明确非全日制用工的日工作时间不超过4小时，周累计不超过24小时，其他选项不符合法律规定。

劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，其他选项错误。

下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动者怀孕，无法完成岗位任务

答案：D

解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性解除（第40条）或经济性裁员（第41条）解除劳动合同。A属于过失性解除（第39条），B、C属于非过失性解除（第40条），D违法。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，确保劳动者权益。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。

A.当地最低工资

B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.行业平均工资

D.劳动者协商的临时工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第11条规定，未订立书面劳动合同且报酬不明确的，按本单位同岗位或相近岗位标准执行；无同类岗位的，实行同工同酬。因此选B。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，未订立书面劳动合同的，自用工满1个月的次日起至满1年的前一日，每月支付2倍工资。因此选B。

劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。

A.法律强制执行力

B.合同约束力

C.行政约束力

D.无约束力

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议具有合同约束力，当事人应履行；但无强制执行力，需通过仲裁或诉讼确认后才具强制力。因此选B。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款（非必备），因此C错误。

用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：ABC

解析：A、B、C属于《劳动合同法》第39条规定的过失性解除情形，无需支付补偿；D属于第40条非过失性解除，