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劳动人事工作要点(2篇)

劳动人事工作要点一

一、人员招聘与配置

1.精准规划招聘需求

深入各部门进行调研，结合公司年度发展战略和业务目标，精准确定各岗位的人员需求数量、岗位要求和技能标准。例如，对于研发部门，明确所需的专业技术方向，如人工智能算法、软件开发语言等；对于销售部门，确定不同区域市场的销售人才需求，包括行业经验、客户资源等方面的要求。制定详细的年度招聘计划，合理安排招聘时间节点和渠道，确保招聘工作有条不紊地进行。

2.拓展多元化招聘渠道

除了传统的招聘网站、校园招聘外，积极开拓新兴渠道。加强与专业人才社群、行业论坛的合作，发布招聘信息，吸引行业内的专业人才。利用社交媒体平台，如