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2025年制造业劳动力雇佣合同范文

甲方（雇主）：____有限公司

乙方（雇员）：____

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为合法注册的制造业企业，具有独立法人资格，地址为：____。

1.2乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，身份证号码为：____。

二、合同期限

2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。

2.2合同期满后，如乙方愿意续签，甲方应根据乙方的工作表现和公司需要，决定是否与乙方续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方担任____职位，负责____工作。

3.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

四、工作时间

4.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间按照甲方的规定执行。

4.2甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息时间。

五、劳动报酬

5.1甲方按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，工资待遇为每月人民币____元，每季度根据乙方的工作表现和公司经营状况进行考核，根据考核结果调整工资。

5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3乙方在合同期间享受国家法定节假日和甲方规定的休息日。

六、劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.3甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

7.2乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或非法占用。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

八、合同解除和终止

8.1在合同期限内，甲乙双方应严格履行合同约定的义务，未经双方协商一致，不得单方面解除或终止合同。

8.2如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。

8.3如甲方违反合同约定，乙方有权提出解除合同。

8.4合同期满，甲方不再续签合同，乙方应办理离职手续。

九、争议解决

9.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____有限公司

法定代表人（或授权代表）：____

签订日期：____年____月____日

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日