- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026湖北事业单位联考荆门市东宝区招聘32人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为改善城乡人居环境,保障人民群众健康,G市政府决定在全市深入开展爱国卫生活动,切实加强登革热防控工作,现需要将有关要求向社会各界公布,最适合选用的公文文种是()。
A.决定
B.通报
C.通知
D.批复
【答案】:C
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。G市政府要将开展爱国卫生活动、加强登革热防控工作的有关要求向社会各界公布,让社会各界知晓并执行,使用通知这一文种最为合适。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。主要侧重于重大事项的决策和安排,这里重点是传达要求,并非重大决策部署,所以不适合用决定。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是起到教育和传达情况的作用,并非用于发布要求执行的事项,所以不适合用通报。批复适用于答复下级机关请示事项,本题并非是答复请示,所以不适合用批复。
2、张某尾随李某,正准备实施抢劫行为时被路人发现,随后仓皇逃走。张某的这一行为属于()。
A.犯罪预备
B.犯罪未遂
C.犯罪中止
D.不构成犯罪
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同犯罪形态的区分。解题关键在于明确犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止等概念的含义,并结合题干中张某的行为进行分析判断。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件,但尚未着手实行犯罪的行为。在本题中,张某尾随李某的行为属于为实施抢劫制造条件,可认定其处于犯罪预备阶段。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。而张某在尾随阶段被路人发现后逃走,此时尚未着手实施抢劫行为,所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的情形。张某是因为被路人发现这一意志以外的原因而逃走,并非自动放弃犯罪,因此不属于犯罪中止。此外,张某已经为犯罪做出了准备行为,具有一定的社会危害性,构成犯罪。综上,张某的行为属于犯罪预备。
3、国家是代表()
A.统治阶级利益的
B.广大劳动人民利益的
C.全体社会成员利益的
D.少数剥削阶级利益的
【答案】:A
【解析】国家是阶级统治的工具,具有阶级性,它是统治阶级进行统治的暴力机器,本质上代表统治阶级利益,并非全体或少数阶层、广大劳动人民利益。
4、用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的文种是()。
A.公告
B.通报
C.通知
D.通告
【答案】:B
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,不用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况;通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,符合题目描述;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,并非主要用于表彰、批评和传达精神情况;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,也不符合题目用途。所以答案应选通报。
5、在常用的绩效考评工具中,有一种方法具有这样的特点:它既能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,又能有效控制各等级的人数分布,避免出现盲目考评与失控的现象;不过,其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中,从而产生评估误差。这种方法是()。
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
【答案】:B
【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,同时可以有效控制各等级的人数分布,防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点,即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中,进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估;关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件;量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。
6、()是指某种文化现象因特定原因无法在另一地区存在,不得不对原文化现象进行一定程度的改变,从而使其能够在当地留存并得以传播。
A.刺激扩散
B.迁移扩散
C.传染扩散
D.等级扩散
【答案】:A
【解析】这道题主要考查不同文化扩散类型的概念。不同的文化扩散类型有着各自的特点,需要准确理解其定义来解答本题。某种文化现象受原因限制无法在另一地原样存在,需要对原文化现象进行某种程度改变,以使其能在当地存在并传播,这种扩散方式被称作刺激扩散。刺激扩散侧重于文化在传播过程中根据新环境进行调整和改变,以适应新环境从而得以继续传播。迁移扩散是指一种文化现象以人为载体,从一地长距离带到另一地的扩散过程,强调的是文化随着人的迁移而扩散。传染扩散是指一种文化现象通过已经接受它
您可能关注的文档
- 2026湖北事业单位联考荆门市东宝区招聘32人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026湖北事业单位联考神农架林区招聘33人备考题库带答案详解(培优).docx
- 2026湖北事业单位联考石首市招聘74人备考题库附参考答案详解(典型题).docx
- 2025卫生院突发公共卫生事件应急预案(最新版).docx
- 学校突发公共卫生事件应急处理预案.docx
- 继续教育课程作业-突发公共卫生事件应急处理技术方案.docx
- 国内外关于突发公共卫生事件的研究.docx
- 突发公共卫生事件的应急预案机制与协作措施.docx
- 某某镇2025年第四季度突发公共卫生事件风险评估报告.docx
- 2024年传染病及突发公共卫生事件(百日咳)应急演练方案.docx
原创力文档

文档评论(0)