2026年社会化工会招聘考试题及答案.docxVIP

2026年社会化工会招聘考试题及答案

1.（单选）2026年1月1日起施行的《基层工会经费收支管理细则》规定，基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的年度总额不得超过本级工会经费年度收入的多少比例？

A.20%B.30%C.40%D.50%

答案：B

解析：细则第18条明确“节日慰问品全年支出不超过当年拨缴经费收入的30%”，且不得购买党风廉政建设明令禁止的物品。命题组在题干中故意把“拨缴经费收入”简化为“本级工会经费年度收入”，考生需识别二者实质同一，避免误选C。

2.（单选）根据《中国工会章程》最新修正案，工会兴办的企业、事业单位坚持的根本方向是：

A.市场化B.公益性C.营利性D.社会化

答案：B

解析：2025年10月修正案将“坚持公益性方向”写进章程第34条，强调工会资产不得单纯以营利为目的，须突出服务职工、服务工运事业的功能。

3.（单选）2026年社会化工会工作者招聘笔试的命题权，依法属于：

A.中华全国总工会B.省级总工会C.设区的市级总工会D.考试服务机构

答案：C

解析：《工会社会工作专业人才管理办法》第12条规定“设区的市级总工会负责本地区社会化工会工作者招聘笔试命题”，体现“谁用人、谁命题”原则，防止层层下放导致标准不一。

4.（单选）某企业工会拟召开一届三次会员代表大会，应提前多少日将会议日期、议程通知上一级工会？

A.5日B.7日C.10日D.15日

答案：D

解析：《基层工会会员代表大会条例》第22条要求“提前15日书面报告”，便于上级工会派员指导，确保程序合规。

5.（单选）下列关于“能级工资”集体协商的表述，正确的是：

A.只能协商技术等级津贴B.不得突破企业工资指导线上线C.可以协商创新成果参与分配比例D.必须采用区域行业集体合同文本

答案：C

解析：2025年人社部与全总联合发布的《能级工资集体协商指引》首次把“创新成果转化收益”纳入协商范围，允许职工技能价值按贡献参与分配，A、B、D均与文件冲突。

6.（单选）社会化工会工作者在履职过程中制作、获取的职工个人信息，保存期限原则上为：

A.1年B.3年C.5年D.10年

答案：C

解析：《工会个人信息保护暂行规定》第19条采用“最短必要+行业惯例”模式，参照劳动保障监察案卷保存5年标准，既满足维权需要，又降低泄露风险。

7.（单选）2026年全总推出的“云上会务”系统，其数据存储采用的灾备等级为：

A.三级B.四级C.五级D.六级

答案：C

解析：系统招标文件披露采用“同城双活+异地热备”架构，符合国家标准GB/T20988-2022规定的五级灾难恢复能力，RPO≤15秒，RTO≤30分钟。

8.（单选）根据《工会劳动法律监督办法》，上级工会对下级工会发出的《监督意见书》，下级工会应当：

A.立即执行B.15日内书面回复落实情况C.30日内整改并报告D.提交职工代表大会审议

答案：B

解析：办法第16条赋予上级工会“意见书”即监督权，下级工会须在15日内书面反馈，体现“监督—反馈”闭环，C项“30日”是政府劳动保障监察期限，不可混用。

9.（单选）某县级总工会拟购买社会组织服务开展“新业态劳动者温暖服务”，预算45万元，按规定应采用的采购方式是：

A.公开招标B.邀请招标C.竞争性磋商D.单一来源

答案：C

解析：财政部2025年《政府购买服务采购方式指引》把“工会关爱服务”列入专业服务类，金额未达公开招标限额（100万元）但技术复杂，首选竞争性磋商，可综合评审资质与方案。

10.（单选）2026年起，全国工会系统统一使用的电子印章加密算法为：

A.SM2B.SM3C.SM4D.SHA-256

答案：A

解析：全总办公厅2025年底下发《工会电子印章管理办法》，要求采用国密SM2非对称算法，实现与国家政务服务平台互认，B、C为哈希或对称算法，D为国外算法，均不符合信创要求。

11.（单选）基层工会选举时，候选人得票数应超过：

A.实到会人数的半数B.应到会人数的半数C.实到会人数的三分之二D.应到会人数的三分之二

答案：B

解析：《工会基层组织选举工作条例》第28条沿用“应到会”标准，防止因到会率过低导致少数人即可当选，确保代表性。

12.（单选）下列哪项不属于社会化工会工作者考核的“一票否决”情形？

A.泄露职工个人信息造成严重后果B.连续两年考核基本合格C.违规使用工会经费受到党纪处分D.在集体协商中接受企业财物

答案：B

解析：《社会化工会工作者考核办法》第20条列出6种“一票否决”，B项“连续两年基本合格”应予以解聘，但不属“一票否决”范畴，A、C、D均明确列入。

13.（单选）2026年全总