2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库含答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库含答案详解(b卷).docx

2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于生活常识叙述错误的是()。

A.营养不良、身体水肿应多吃蔬菜

B.多吃苹果可以增强记忆

C.感冒时吃海鱼容易引起过敏反应

D.在饭菜中少放盐可以预防高血压

【答案】:A

【解析】第一点错误,营养不良与摄入蛋白质质差且量不足有关,轻者仅有下肢水肿,重者于上肢、腹部及颜面等处均有水肿。豆类植物中的蛋白质含量较高,蔬菜中含量较少,此时应多喝豆浆缓解水肿状况,而不是多吃蔬菜。第二点正确,苹果中含有微量元素锌,可以增强记忆。第三点正确,不少深海鱼都含有组胺物质,一旦人体内的组胺量超标,该物质就会进入人体血液循环中,导致组胺过敏反应。第四点正确,盐中含钠离子,食入过多,细胞内外钠离子浓度就会加大,则细胞内钠离子也增多,随之出现细胞肿胀。小动脉壁平滑肌细胞肿胀后会使管腔狭窄外周阻力加大;另一方面会使小动脉壁对血液中缩血管物质(如肾上腺素、去甲肾上腺素、血管紧张素)反应增加,血压升高。

2、承办是公文办理的主要程序之一,()公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。

A.批办性

B.普发性

C.咨询性

D.阅知性

【答案】:D

【解析】承办作为公文办理的主要程序之一,对于阅知性公文,需依据公文内容、要求和工作需要确定分送范围后进行分送。批办性公文是需要有关负责人批示或者交有关部门办理的公文;普发性公文一般指没有特定的主送机关,文尾注明:此件发至县级、科级等的公文,其处理方式并非是根据内容等确定范围分送;咨询性公文通常是用于咨询问题的公文,和根据内容等确定范围分送关系不大。所以答案应是阅知性公文,应填入“阅知性”。

3、0,0,6,24,60,120()。

A.180

B.196

C.210

D.216

【答案】:C

【解析】第1项:$0=1^{3}-1$;第2项:$6=2^{3}-2$;第3项:$24=3^{3}-3$;第4项:$60=4^{3}-4$;第5项:$120=5^{3}-5$;通项公式为第$n$项$=(n-1)^{3}-(n-1)$($n=1,2,cdots$);所以所填数字为$6^{3}-6=210$。

4、2020年,江苏省要突出精准治污、科学治污、依法治污,以决战决胜的态势、必达必成的决心扎实推进各项重点工作,确保打赢污染防治攻坚战。完成上述任务,政府需要()。

A.简政放权,创新行政管理方式

B.通过多种方式为环保工作献计献策

C.切实履行推进生态文明建设职能

D.行使监督权,与破坏环境的行为作斗争

【答案】:C

【解析】题目是关于江苏省推进污染防治攻坚任务时政府需要采取的行动。治污属于生态环境保护领域,这是政府履行职能的重要方面。政府切实履行推进生态文明建设职能,才能更好地治理污染,达成污染防治攻坚战的胜利,所以这是完成任务的必然要求。简政放权是为了提高行政效率,创新行政管理方式主要侧重于行政管理的手段和方法,与直接推进污染防治工作没有直接关联。为环保工作献计献策的主体更倾向于社会各界,而非政府在此情境下的主要职责。行使监督权一般是指权力机关、司法机关等对其他主体的监督,政府在污染防治中主要是履行管理职能,而非行使监督权来与破坏环境行为作斗争。因此,完成上述任务,政府需要切实履行推进生态文明建设职能。

5、对于公共管理而言,()是具有很强“政治性”的管理方法。

A.税收

B.信贷

C.价格

D.预算

【答案】:D

【解析】预算是具有很强“政治性”的管理方法。预算反映了政府的政策意图和资源分配方向,涉及到不同利益群体的利益分配和协调,与政治决策密切相关。税收主要是国家为了实现其职能,凭借政治权力,依法无偿取得财政收入的一种形式,主要体现的是国家的经济调控和财政筹集功能。信贷是银行存款、贷款等信用活动的总称,更多地侧重于金融领域的资金融通和经济活动调节。价格是商品价值的货币表现,主要受市场供求关系等因素影响,是市场经济中资源配置的重要信号。所以正确答案是预算。

6、在组织中实行刚性管理,存在的缺陷不包括()。

A.不易于维持组织正常的工作秩序

B.可能导致矛盾与冲突

C.限制了员工的积极性与创造性

D.员工易于形成惰性

【答案】:A

【解析】刚性管理是一种以工作为中心,强调规章制度的管理模式。这种管理模式有着严格的规章制度和明确的工作流程,有助于维持组织正常的工作秩序,所以不易于维持组织正常的工作秩序并非刚性管理的缺陷。刚性管理强调规则和制度,缺乏灵活性和人性化,可能会导致管理者与员工之间的矛盾与冲突。其标准化的工作流程和严格的规章制度,限制了员工的自主性和个性化发展,从而限制了员工的积极性与创造性。由于员工只需按照既定的规则和流程

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