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2025年标准化便利店员工劳动合同范本

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

第二条乙方在甲方处担任便利店员工，具体工作岗位由甲方根据工作需要和乙方能力安排。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作地点为____市____区____路____号甲方便利店。

三、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。甲方应根据国家法律法规和实际情况，合理安排乙方的工作与休息。

第五条乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按照国家规定支付加班费。

第六条乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

四、劳动报酬与福利待遇

第七条乙方的工资待遇为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额为人民币____元/月。甲方应根据乙方的岗位、工作表现等因素，合理调整乙方工资。

第八条甲方应按月足额支付乙方工资，发放时间为每月____日。

第九条乙方在甲方工作期间，享有以下福利待遇：

1.甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人部分由乙方承担。

2.甲方为乙方提供住宿。

3.甲方为乙方提供工作餐。

4.甲方为乙方提供劳动保护用品。

5.甲方为乙方提供必要的培训。

五、劳动纪律与保密

第十条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，保持良好的劳动纪律。

第十一条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。乙方离职后，仍需遵守本条规定。

六、劳动合同的解除与终止

第十二条在劳动合同期限内，除非法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形出现，甲乙双方不得单方面解除或终止劳动合同。

第十三条在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度的。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十四条在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的。

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。

七、争议解决

第十五条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日