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《律所绩效考核体系数字化建设可行性研究》
1.引言：律所绩效管理的时代挑战与数字化转型背景
在当今法律服务行业竞争日益白热化的宏观环境下，律师事务所作为专业服务的核心载体，其内部管理效能直接决定了市场竞争力与可持续发展能力。传统绩效考核体系长期依赖手工台账、纸质档案及主观评价模式，不仅难以适应现代律所规模化、专业化的发展需求，更在数据准确性、过程透明度及结果应用层面暴露出系统性缺陷。随着《律师法》修订后对律所合规管理要求的全面提升，以及客户对法律服务效率与质量期望的持续攀升，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，亟需通过技术赋能实现质的飞跃。
近年来，全球法律
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