附件1：地区供电企业调度业务规范化管理达标评分细则（2010年版）.xlsVIP

水调评分细则

编号 评价项目 标准分100 评分标准 查证方法 评分方法 备注

SDPJ01 人力资源及岗位职责 20

SDPJ0101 人员配置 10 根据《中国南方电网地区供电企业调度业务规范化管理标准》要求，地调各地区电网水调专业可配置1名专职或兼职人员。 查阅人员配置和岗位职责，地区小水电装机200MW以上应配专职水调人员。 1、无专职、兼职水调人员的本项不得分；2、有专职、兼职水调人员得80%标准分；3、专职、兼职水调人员的人均素质当量≥1.2的加20%标准分。

SDPJ0102 人员培训 5 每年至少组织一次内部专业培训和县调专业培训，组织一次对水电厂的培训或学习。 查证年度培训计划及培训相关文件、记录。 1、无年培训计划及未实施培训工作不得分；2、未完成培训任务一项扣30%标准分。本项得分扣完为止。

SDPJ0103 岗位职责 5 制定岗位职责并履行。 依照标准工作内容要求制定岗位职责。 1、未制定各人岗位职责并全面落实标准要求工作内容的本项不得分；2、至少抽查1人，发现不能清晰、完整描述本人岗位职责的扣30%标准分。

SDPJ02 专业管理 30

SDPJ0201 水电厂基础资料管理 9 各地调应及时完善网内所有已投产的水电站基础资料。 抽查有关档案资料。 每缺一个电站资料或资料不全扣5%标准分。本项得分扣完为止。

SDPJ0202 小水电管理 7 各地调必须掌握直调及县调小水电发电信息并上传至中调，同时各地调要加强对地区网内小水电发电的计划预测管理。各地调要每年组织开展地区小水电开发建设和运行现状调查工作，并在11月底前编写报告报中调备案。 查有关系统和相应的报告。 1、地区网内小水电发电信息没有全部上传中调本项不得分；2、没有开展对地区网内小水电发电计划预测管理的扣50%标准分；3、没有每年编写地区小水电调查报告的扣50%标准分。本项得分扣完为止。

SDPJ0203 水调工作分析总结 7 应定期对地区小水电进行分析与总结，基本内容至少包括水电实际运行情况、实际与计划对比、存在问题及建议等。 对比月报、年度方式。 1、未进行水电分析与总结，本项不得分；2、分析总结基本内容每缺1部分，扣10%标准分。本项得分扣完为止。

SDPJ0204 与发电厂（或小水电）相关试验 7 根据《南方区域电厂并网运行管理若干指导意见（试行）》和按照规定要求机组做以下试验如励磁系统、调速系统参数实测、PSS试验等），各供电局应根据文件要求新机组按并网有关试验要求进行，老机组应按中调下发的年度计划要求进行。 调度记录、供电局上报试验时间。 1、新机组未按规定完成相关试验少一项扣20%标准分；2、老机组未按年度计划要求完成本项不得分。以上适用单机20MW、总装机30MW以上的电厂及其机组。

SDPJ03 制度流程体系 20

SDPJ0301 制度、流程的建立 10 按标准附录C要求建立制度、流程。 查阅相应管理办法、规定。 1、按标准附录C要求建立完整的制度、流程得60%标准分，缺少一项制度、流程本项不得分，抽查两项制度或流程，每发现一处与上级有关规定相抵触或降低要求的扣20%基本分。2、制度、流程实现全省一体化统一模式加20%标准分；3、所有流程实现信息化管理加20%标准分。

SDPJ0302 制度、流程的执行 10 专业人员按照水调相关管理制度、流程开展工作。 查阅相关记录。 1、抽查1-2个业务管理，检查是否按照已制定的管理规定及配套流程开展工作，每发现一处不符合扣20%标准分；2、抽查相关人员对已制定的管理规定及配套流程的熟悉程度，视情况每人次扣10-20%标准分。本项得分扣完为止。

SDPJ04 业务指标 20

SDPJ0401 发电预测准确率 10 根据流域来水预测以及负荷预测，做好发电计划。评分方法为预测电量和实际电量比较偏差。 对比月计划、年度计划。 1、年发电预测准确率达到90%得100%标准分，比标准低1%扣10%标准分；2、未进行发电预测本项不得分。

SDPJ0402 来水预测准确率 10 根据流域气象预报及流域梯级情况等做好长、中、短期水库来水预报工作。评分方法为预测来水和实际来水比较偏差。 对比月计划、年度计划。 1、年来水预测准确率达到85%得满分，每低1%扣10%标准分；2、月来水预测准确率达到90%得100%标准分，每低1%扣10%标准分；3、未进行来水预测本项不得分。

SDPJ05 技术支持系统建立及应用 10

SDPJ0501 小水电调度技术支持系统 10 地区并网水电装机容量达到一定规模的地调应具备小水电调度技术支持手段，实现小水电发电、水情数据的自动采集和水调运行管理信息化。 现场考察 1、无系统或未开展工作不得分