2026江西赣州市第三人民医院事业单位统一招聘17人备考题库含答案详解(典型题).docxVIP

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2026江西赣州市第三人民医院事业单位统一招聘17人备考题库含答案详解(典型题).docx

2026江西赣州市第三人民医院事业单位统一招聘17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪一项不属于公文质量在思想内容上的要求?()

A.政策性强

B.时限性强

C.针对性强

D.科学性强

【答案】:B

【解析】公文质量在思想内容上的要求通常有政策性强、针对性强、科学性强等。政策性强保证公文符合国家政策法规,为工作提供正确导向;针对性强要求公文针对具体问题或情况,能切实解决实际事务;科学性强则确保公文内容符合客观规律、科学原理。而时限性强主要是公文处理在时间方面的要求,并非思想内容上的要求。所以不属于公文质量在思想内容上要求的是时限性强。

2、王某打算盗窃某厂仓库存放的电缆,某一天潜入厂区并找到了电缆仓库的位置,发现仓库外围围墙过高,由于担心自己的行为被发现,便放弃盗窃返回,这一行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪既遂

C.犯罪中止

D.犯罪未遂

【答案】:D

【解析】该行为属于犯罪预备。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。在本题中,王某欲盗窃电缆,潜入厂区并找到电缆仓库位置,这一系列行为是在为实施盗窃犯罪制造条件,如确定作案地点等。然而,他最终因发现仓库外围围墙过高,害怕行为被发现而放弃盗窃并返回,尚未着手实施盗窃的实行行为。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件,本题中王某并未完成盗窃行为,不符合犯罪既遂的条件。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。犯罪中止要求行为人是出于自己的意愿主动放弃犯罪,而本题中王某是因外界客观因素(围墙过高恐被发现)而放弃,并非自动放弃犯罪,所以不属于犯罪中止。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情形。而王某还未着手实施盗窃行为,所以不属于犯罪未遂。因此,王某的行为属于犯罪预备。

3、法律实施的主要方式不包括()。

A.法律执行

B.法律遵守

C.法律适用

D.法律确立

【答案】:D

【解析】法律实施是指法在社会生活中被人们实际施行,其主要方式包括法律执行、法律遵守和法律适用。法律执行是指国家行政机关及其公职人员依法行使管理职权、履行职责、实施法律的活动;法律遵守是指一切国家机关、社会组织和公民个人依照法律规定行使权利和履行义务的活动;法律适用通常是指国家司法机关根据法定职权和法定程序,具体应用法律处理案件的专门活动。而法律确立是指法律的制定、认可等使法律得以产生和形成的过程,并非法律实施的方式。所以本题答案应选法律确立。

4、按照民事权利是否以财产利益为内容,民事权利可分为()。

A.物权和债权

B.物权和财产权

C.债权和人身权

D.财产权和人身权

【答案】:D

【解析】民事权利分类方式多样,根据是否以财产利益为内容,可将其分为财产权和人身权。财产权是以财产利益为内容的权利,涵盖物权、债权等,其目的主要在于获取和支配经济利益。人身权则是与权利主体的人身不可分离、不直接具有财产内容的权利,像生命权、健康权、姓名权、名誉权等。物权和债权都属于财产权的具体类型,不能代表按是否以财产利益为内容的分类结果;物权属于财产权的一种,将其与财产权并列不恰当;债权属于财产权,与人身权不属于按是否以财产利益为内容的分类对应关系。所以答案是财产权和人身权。

5、下列有关我国生态环境保护方面的说法不准确的是:

A.第二次全国污染源普查的结果显示,我国主要污染物排放量大幅下降

B.我国生态环境保护三大保卫战指的是蓝天保卫战、碧水保卫战和净土保卫战

C.“无废城市”是一种先进的城市管理理念,实现了固体废物的完全资源化利用

D.新修订的《中华人民共和国森林法》自2020年7月1日起施行,此次修订将森林生态效益补偿写入了法律

【答案】:C

【解析】第二次全国污染源普查显示主要污染物排放量大幅下降,我国有蓝天、碧水、净土三大保卫战,新森林法将森林生态效益补偿写入法律。“无废城市”并非实现固体废物完全资源化利用,说法不准确。

6、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.公职等级制和权力等级化原则

【答案】:D

【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规

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