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行政人事部2026年度工作计划

2026年行政人事部将围绕公司战略目标，以“服务支撑提效、人才发展赋能、管理体系优化”为核心方向，重点推进制度流程标准化、人才供应链建设、员工能力提升、后勤保障精细化四大模块工作，同步强化部门自身专业能力，为公司高质量发展提供坚实保障。具体工作计划如下：

一、制度流程标准化建设：构建高效协同的管理基础

针对2025年制度执行中暴露的“部分流程冗余、跨部门协作效率低、制度宣贯不到位”等问题，2026年将以“制度实用性提升、流程精简优化、执行监督闭环”为重点，全面推进管理体系标准化建设。

1.制度修订与整合：2026年1-3月完成现有87项行政人事制度的