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关于劳动合同解除的案例二分析

一、案例

2007年10月，某公司聘请刘某担任公司驾驶员。双方签订劳动合同的期限为五年。劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。在劳动合同履行中，公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。2008年6月，刘某因和公司发生矛盾而辞职。刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。为此，刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费，并为刘某办理解除劳动关系的手续。公司不服劳动仲裁的裁决，向人民法院起诉。原告诉称：双方签订的劳动合同中约定，劳动合同期内如被告擅自离职，应赔偿用人单位的损失费9000元及用人单位为其缴纳的社会保险费。现刘某主动提出辞职，应当按照劳动合同的约定，赔偿公司的损失及公司为刘某缴纳的各种社会保险费。问题：（1）用人单位不服劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是否合法？为什么？（2）在本案中，用人单位要求劳动者返还用人单位为其缴纳的社会保险费是否合法？为什么？

二、就以上案例本人分析如下

根据社会保险法规定，社会保险费实行统一征收。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。按照上述法律规定，社会保险费用的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。且社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监管均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责。且劳动者是否有用人单位的社会保险缴费数额也不一致。据此，已经缴纳的社会保险费用能否返还，也应当由社会保险经办机构及相关职能部门处理，而非人民法院民事案件的受理范围。

（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，本案为社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据第四十九条规定的情形提起诉讼。?

（2）在本案中，用人单位不能要求劳动者赔偿为其缴纳的社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定义务，不能通过劳动合同约定条件剥夺劳动者该项法定权利。??

相关法律规定：劳动争议调解仲裁法?第四十七条?下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：?????

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；?????

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。?????第四十八条?劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。?????

第四十九条?用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：?????

适用法律、法规确有错误的；?????

劳动争议仲裁委员会无管辖权的；????

违反法定程序的；?????

裁决所根据的证据是伪造的；?????

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；?????

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。?????

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。?仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。?另据劳动合同法，用人单位只能在专项培训费用和商业秘密保密事项方面约定违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。??

因此，“劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。”该项约定是不合法的，为无效条款。劳动者辞职，无需赔偿单位为其支付的社会保险费。

第五十条?当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

如果双方协商