工会工作总结报告范文精选.docxVIP

工会工作总结报告范文精选

一、阶段性回顾

目标

复盘初期，我内心怀揣着清晰且强烈的期待。我希望在工会工作中，能够切实增强员工对工会的认同感和归属感，让工会真正成为员工信赖的“职工之家”。同时，我期望通过组织各类丰富多彩的活动，提升员工之间的沟通与协作能力，进而促进整个团队凝聚力的提升。另外，我也想在工会资源的管理和利用上更加高效合理，确保每一份资源都能发挥最大的价值，为员工带来更多实实在在的福利。

成果

1.活动组织方面：在过去这段时间，我积极策划并组织了多场工会活动。其中，每月一次的员工生日会，累计举办了[X]场，参与员工达到了[X]人次。在生日会上，我精心为员工准备了定制的生日蛋糕、个性化的生日礼物，营造出了温馨、欢乐的氛围，让员工们感受到了工会的关怀与温暖。通过这些生日会，员工之间的交流明显增多，据不完全统计，活动后员工在工作中的协作效率提升了约[X]%。此外，我还组织了[X]次户外拓展活动，每次活动都吸引了超过[X]%的员工踊跃参与。在拓展活动中，员工们通过团队合作完成了各种挑战项目，进一步增强了彼此之间的信任和默契。有一次户外拓展活动结束后，一个原本合作不太顺畅的部门，在后续的工作中沟通效率提高了[X]%，工作任务完成的及时性也提升了[X]%。

2.员工权益维护方面：我积极关注员工的权益问题，主动与公司管理层沟通协调。在薪酬福利方面，我收集了员工的意见和建议，并整理成详细的报告提交给管理层。经过多次沟通和协商，成功为员工争取到了[X]%的薪资涨幅，涉及员工人数达到[X]人。同时，在员工的工作环境改善方面，我推动公司增加了办公区域的绿植摆放，改善了通风条件，员工对工作环境的满意度从原来的[X]%提升到了[X]%。我还建立了员工权益反馈机制，设立了专门的意见箱和线上反馈渠道，共收集到员工有效反馈[X]条，解决率达到了[X]%。通过这些努力，员工对工会在权益维护方面的满意度达到了[X]%。

3.资源管理方面：为了更高效地管理工会资源，我对工会的经费使用进行了精细化管理。制定了详细的经费预算计划，明确了各项经费的使用范围和标准。在活动经费的使用上，通过与供应商的多次谈判和协商，成功降低了活动成本[X]%。同时，我对工会的物资进行了盘点和整理，建立了物资管理台账，确保物资的采购、发放和使用都有清晰的记录。通过这些措施，工会资源的利用率提高了[X]%，避免了资源的浪费和闲置。

价值

1.个人层面：通过这段时间的工会工作，我在活动策划、组织协调、沟通谈判等方面的能力得到了显著提升。在策划员工生日会和户外拓展活动的过程中，我学会了如何根据员工的需求和兴趣制定活动方案，如何合理安排活动流程和资源，以及如何应对活动中出现的各种突发情况。在与公司管理层沟通员工权益问题时，我锻炼了自己的沟通技巧和谈判能力，学会了如何清晰地表达员工的诉求，如何争取管理层的支持和认可。这些能力的提升，将对我未来的职业发展产生积极的影响。

2.团队/项目层面：工会组织的各类活动有效地促进了员工之间的交流与合作，增强了团队的凝聚力和战斗力。员工们在活动中建立了更加深厚的友谊和信任，在工作中能够更加默契地配合。以某个项目团队为例，在参加了工会组织的户外拓展活动后，团队成员之间的沟通更加顺畅，协作效率大幅提高，该项目的完成时间比原计划提前了[X]天，并且项目质量也得到了显著提升。同时，工会在员工权益维护方面的努力，让员工感受到了公司对他们的重视，提高了员工的工作积极性和稳定性，减少了员工的流失率，为团队的稳定发展提供了有力保障。

3.业务/成长层面：工会工作的有效开展，对公司的整体业务发展起到了积极的推动作用。员工满意度的提升，使得员工在工作中更加投入，工作效率和质量都得到了提高，从而为公司创造了更多的价值。据统计，在工会活动开展后，公司的业务绩效提升了[X]%。此外，工会在资源管理方面的优化，也为公司节省了一定的成本，提高了资源的利用效率，促进了公司的可持续发展。同时，通过不断总结工会工作中的经验教训，我自身在工会工作领域也得到了成长和进步，为今后更好地开展工会工作奠定了坚实的基础。

问题

1.活动参与度不均衡问题：在组织活动的过程中，我发现部分活动的参与度存在不均衡的情况。例如，一些专业性较强的培训活动，参与人数相对较少，而一些娱乐性的活动则受到了大多数员工的欢迎。有一次组织的关于职业技能提升的培训活动，报名人数仅为预期的[X]%。在活动现场，我观察到部分员工对培训内容不感兴趣，参与的积极性不高。另外，不同部门之间的活动参与度也存在较大差异，某些部门的员工参与活动的热情高涨，而有些部门的员工则参与较少。这导致活动的影响力和效果受到了一定的限制。

2.与公司管理层沟通不畅问题：在维护员工权益与公司管理层沟通的过程中，我遇到了一些困难。有