16949文件资料 薪资结构管理办法修订履历.xlsVIP

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薪资结构管理办法修订履历

序号

修订前

无

无

修订后

类别

备注

基本工资

修订时间：2008.03.12

比对2004年版

3.权责单位

3.1用人部门：

3.1.1由用人部门负责人确认新进专业技术人员的岗位适用能力，并以书面形式提出其薪资参照标准，并检附相关证明材料，经部门经理确认后，交管理部人力资源组。

3.1.2负责本部门员工薪资待遇调整的建议、申请，并按流程办理相关手续。

3.2管理部人力资源组：

3.2.1负责按本办法的规定核定新进人员的薪资待遇。

3.2.2负责公司员工薪资调整的审核，并依行政流程报层峰核决。

类别

项目

定义

学历底薪

依学历程度核薪

能力底薪

外部经历认定及内部调薪

说明

(一).1

(一).2

附表一

附表二

加给

加给

级位加给

主管加给

依级位核定

依主管层级核定

(二).1

(二).2

附表三

附表四

奖金

全勤奖金

全勤奖金

绩效奖金

年终奖金

日薪人员之出勤奖励

依公司营运绩效核定

依公司当年度营运获利状况核定

(三).1

(三).2

(三).3

附表五

津贴

职场津贴

住房津贴

误餐费

轮班津贴

加班费

电话津贴

其它津贴

依工作环境相对评价核定

员工住房补贴之薪资

非正常上班时段出勤之餐费及夜点费补贴

因长期夜间轮班之辛劳补贴

延长工时之薪资

公务电话费用之补贴

非属以上项目之津贴

(四).1

(四).3

(四).4

(四).5

(四).6

(四).7

(四).8

附表六

附表七

资

结

薪

构

新进人员依学历程度核薪

3.1薪资结构

4.薪资结构

津贴

执照津贴

执会计证、驾驶证、电工证上岗之补贴

补贴

住房补贴

误餐补贴

轮班补贴

电话补贴

伙食补贴

员工用餐之生活补贴

其它补贴

非属以上项目之补贴

附表八

延长工时的薪资

因长期夜间轮班之辛劳补贴，夜间上班时间超过凌晨零点时所给予补贴

其它奖金

依据特定奖励因素专案订定（含我的提案奖金等）

本职与经验完全相同

一般作业性

30/1.0

21/0.7

15/0.5

专业人员

40/1.3

本职与经验完全不同

3.2薪资计算准则:

(一)薪资类别：

1.薪资区分日月薪二类,「日月薪分类原则」如附表八。

2.日月薪转换:

(1)月底薪=日底薪*30.5

(2)月津贴、加给=日津贴、加给*30.5

(二)日薪人员:

1.底薪=(有薪假日数+出勤日数)*(学历日底薪+能力日底薪)。

2.津贴=(有薪假日数+出勤日数)*(津贴金额/30.5)。

3.加给=(有薪假日数+出勤日数)*(加给金额/30.5)。

4.其它津贴=其它津贴金额(旷职、请休假超时、新进、离职除外)。

5.有薪假:例假日、婚假、丧假、产假、公假、工伤假、特休假。

6.无薪假:事假、旷职、无薪公假、病假。

7.工伤病假:工伤病假期间,其薪资照给,但给薪期间以二个月为限,超过二个月以留职停薪办理。

8.日薪人员出勤状况良好者,得依附表五给付全勤奖金。

9.各假日、出勤日均以8H为1日计。

(三)月薪人员:

1.请休事假、迟到、早退及旷职之底薪、津贴、加给、其它津贴不给付，计算公式如下:

2.实得薪资=当月应得之薪资*(当月应出勤期间天数-当月请休事假、迟到、早退及旷职超时天数)/当月应出勤期间天数。

3.请休病假当月合计不超过8H者，不减支薪资,病假请休超时者其底薪、津贴、加给、其它津贴减半给付。

4.支领月薪人员不得支领加班费,但专案签请核准者不在此限。

(四)其它:

1.新进、离职、异动、升迁等人员,其各项薪资均依当月份任职天数比率换算。

2.离职人员之各项薪资计算至最后在职日止。

5.计薪及发放日:

(2)员工之薪资发放日期为每月10日，遇例假日以提早一天发放为原则。

6.薪资计算准则

6.1当月应得之底薪=基本薪资（底薪）*(20.83-当月请休事假、迟到、早退及旷职超时天数)/20.83。

6.2事假缺勤应扣薪资=（基本薪资+职场津贴+主管/专员加给+资格加给）/20.83/8*缺勤时间+全勤奖金。

6.3病假缺勤应扣薪资=（基本薪资+职场津贴+主管/专员加给+资格加给）/20.83/8*缺勤时间/2+全勤奖金。

6.4病假全年度不得超过一定时数，超过的时数按事假处理:

6.4.1累计工作未满1年的职工,当年病假累计不得超过1个月(含)；

6.4.2累计工作满1年不满10年的职工，当年病假累计不得超过2个月（含）；

6.4.3累计工作满10年不满20年的职工，当年病假累计不得超过3个月（含）；

6.4.4累计工作满20年以上的职工，当年病假累计不得超过4个月（含）。

6.5迟到、早退应扣薪资=（基本薪资+职场津贴+主管/专员加给+资格加给）/20.83/8*0.25*N+全勤奖金。N为