- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 46页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江大学医学院附属第四医院辅助岗位招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列案例中,体现了行政领导的主观能动性的是()。
A.市的领导在每次做决策前都要认真思考
B.市的领导在分析问题时总是以事实为依据
C.市的领导在做决策前,总是喜欢采纳群众的意见
D.市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
【答案】:A
【解析】行政领导的主观能动性是指行政领导者在领导活动中,主动、积极地发挥自身的思维和行动能力来影响和推动工作。做决策前认真思考,这体现了领导主动运用自身思维去分析和谋划,展现了主观能动性,因为思考是一个主动的认知过程。以事实为依据分析问题,强调的是尊重客观事实,是一种客观的行为准则,并非主观能动性的直接体现。做决策前采纳群众意见,主要体现的是决策过程中的民主性和对群众意见的重视,重点在于收集外部信息,而非领导自身主动发挥主观能力。选拔人才选用自己的亲信,这是一种不正确的用人方式,不涉及领导在工作中积极主动地发挥主观能力去推动工作,也不是主观能动性的体现。所以体现行政领导主观能动性的是做决策前认真思考。
2、小李与朋友一同逛街,当走到某商场门前时,该商场悬挂在门前的广告牌突然跌落,将小李砸成重伤。朋友迅速把小李送往医院,在医院治疗期间,小李共花费医药费2万余元。对于这一事件,下列说法正确的是()。
A.小李自己走路不小心,应该自负其责
B.商场虽为广告牌的所有人,但不是有意致人损害,故商场不需要承担赔偿责任
C.作为广告牌的所有人,商场没有尽到维护安全的义务,故商场应承担赔偿责任
D.商场虽未尽到广告牌的维护义务,但小李走路也没有留神,故双方各承担一半责任
【答案】:C
【解析】本题考查建筑物等设施致人损害的侵权责任认定。在本案例中,商场门前悬挂的广告牌跌落将小李砸成重伤,这属于建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害的情形。根据相关法律规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。从本案例来看,商场作为广告牌的所有人,负有维护广告牌安全的义务。广告牌跌落将小李砸成重伤,说明商场没有尽到维护安全的义务,存在过错,因此商场应承担赔偿责任。小李正常逛街,被跌落的广告牌砸伤,其自身并无过错,不应该对此次事故负责。而商场是否为有意致人损害,并不影响其承担赔偿责任,只要其存在未尽到维护安全义务的过错,就需要承担相应责任。所以,商场没有尽到维护安全的义务,应承担赔偿责任。
3、西方法律格言说:“法律不强人所难”。关于这句格言含义的阐释,下列哪一选项是正确的?()
A.凡是人能够做到的,都是法律所要求的
B.对人所不知晓的事项,法律不得规定为义务
C.根据法律规定,人对不能预见的事项,不承担过错责任
D.天灾是人所不能控制的,也不是法律加以调整的事项
【答案】:C
【解析】“法律不强人所难”指的是法律不会强求不可能达成的事项,也不会要求任何人去履行不可能完成的事项。因为要求人们对不能预见的事项去履行义务是无法做到的,所以法律规定,人对不能预见的事项不承担过错责任,这就是“法律不强人所难”的体现。
4、甲将一张张学友演唱会门票卖给乙,乙当天支付了一部分订金,双方约定第二天乙付清余款时甲交付门票。丙同样非常喜欢张学友,在并不知晓甲已将门票卖给乙的情况下,表示愿意以两倍价格购买该门票,甲当即把门票卖给丙并完成款项支付。对此,下列说法正确的是()。①甲乙之间的合同有效且已成立②甲应向乙双倍返还订金③乙无法要求甲继续交付门票④丙善意取得该门票的所有权
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
【答案】:A
【解析】甲乙之间就门票买卖达成一致,合同有效且成立,①正确。“订金”与“定金”不同,“订金”不具有定金罚则的双倍返还效力,所以甲无需向乙双倍返还订金,②错误。甲已将门票卖给丙并完成交付,乙无法要求甲继续交付门票,③正确。善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权。而甲是门票的所有权人,并非无权处分,所以丙取得门票所有权不是基于善意取得,④错误。故说法正确的是①③。
5、在经济学领域,“看不见的手”这一原理最早是由()在其著作《国富论》中提出的。
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.李嘉图
D.凯恩斯
【答案】:A
【解析】该题考查经济学中“看不见的手”原理的提出者。“看不见的手”这一原理最早由亚当·斯密在《国富论》中提出。亚当·斯密认为,在市场经济中,每个个体都在追求自身利益最大化,在这个过
您可能关注的文档
- 2026浙江宁波海发渔业科技有限公司招聘1人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026浙江宁波市余姚市信访局招聘编外人员1人备考题库附答案详解(考试直接用).docx
- 2026浙江宁波市余姚市信访局招聘编外人员1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员&博士后备考题库有答案详解.docx
- 2026浙江嘉兴高级中学编外用工招聘2人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026浙江嘉兴高级中学编外用工招聘2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026浙江嘉兴市海宁市青少年宫公益性岗位招聘2人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2026浙江嘉兴市嘉善县江南幼儿园食堂从业人员招聘1人备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2025卫生院突发公共卫生事件应急预案(最新版).docx
- 学校突发公共卫生事件应急处理预案.docx
最近下载
- 元素周期表高清.pdf VIP
- 2025广东新人教版七年级英语下学期月考测试卷.docx VIP
- 2025美国心脏协会和美国儿科学会新生儿复苏、儿童基础生命支持和儿童高级生命支持指南更新解读.pptx VIP
- 物业费测算模板表.xls VIP
- 2025护理法律法规运用试题及答案.docx VIP
- (2025年)易制毒易制爆危险化学品培训试题(含答案).docx VIP
- 经鼻高流量氧疗护理(2025版).pptx VIP
- 广东省深圳市2022届高三第一次模拟考试化学试题及参考答案.pdf VIP
- 16CG2716CJ72-1 预制及拼装式轻型板-轻型兼强板(JANQNG).docx VIP
- 江西省2024年五方面人员考试真题及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)