- 0
- 0
- 约3万字
- 约 46页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026河北秦皇岛市妇幼保健院选聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、处理违法未成年人应遵循的原则是()。
A.惩罚为主,教育为辅
B.教育为主,挽救为辅
C.教育为主,惩罚为辅
D.惩罚为主,挽救为辅
【答案】:C
【解析】处理违法未成年人应遵循教育为主、惩罚为辅的原则。这是因为未成年人在生理和心理上尚未完全成熟,具有较强的可塑性和可教育性。对违法未成年人着重进行教育,旨在帮助他们认识错误、改正行为,培养正确的价值观和行为准则,使其能够重新融入社会并健康成长。惩罚只是辅助手段,用于让他们认识到行为的后果,起到一定的警示作用,但并非主要目的。如果以惩罚为主,可能会给未成年人带来心理创伤,不利于其改过自新和未来发展;“挽救”并非处理违法未成年人的基本原则表述中的规范用词,处理原则强调的是教育和惩罚之间的主次关系。所以正确原则是教育为主,惩罚为辅。
2、下列属于计划特点的是()。
A.针对性
B.预览性
C.约束性
D.以上都是
【答案】:D
【解析】计划通常具有针对性,它是依据特定的目标、问题或情境制定的,针对性要求计划要契合实际情况,聚焦特定的任务或问题,明确具体的行动方向和目标。计划也具有前瞻性,是对未来行动的规划与安排,在制定时会考虑未来可能出现的情况和发展趋势,提前做好准备和部署。同时计划还具有约束性,它对相关人员和部门具有一定的规范和限制作用,确保行动按照预定的方向和步骤进行,以实现预期目标。所以选项中所描述的特点均是计划所具备的。
3、为达成我国经济发展目标,需加快经济增长方式的转变,其核心在于正确处理好()。
A.积累和消费的关系
B.投入和产出的关系
C.速度和效益的关系
D.数量与质量的关系
【答案】:C
【解析】经济增长方式转变是我国经济发展中极为重要的课题。实现经济发展目标,加快经济增长方式转变核心在于正确处理速度和效益的关系。经济发展不能仅追求速度,单纯追求高速度可能导致经济结构失衡、资源浪费、环境破坏等问题,难以实现可持续发展。而效益则体现了经济活动的质量和成果,包括经济效益、社会效益和环境效益等多方面。只有将速度和效益有机结合起来,才能实现经济的健康、稳定、可持续发展。积累和消费的关系主要涉及国民收入的分配问题,合理处理积累和消费的关系有助于保持经济的稳定增长和人民生活水平的提高,但并非经济增长方式转变的核心。投入和产出的关系强调的是生产过程中资源的利用效率,虽然提高投入产出比是经济发展的重要目标之一,但它侧重于微观层面的生产效率,没有全面涵盖经济增长方式转变中宏观经济发展的核心要素。数量与质量的关系在经济领域有一定体现,但它不能准确概括经济增长方式转变的核心。经济增长方式转变不仅涉及产品或服务的数量与质量,更重要的是经济发展的整体模式和路径的转变。综上,实现我国经济发展目标,加快经济增长方式转变的核心是正确处理好速度和效益的关系。
4、“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”这句话启示我们在用人方面要坚持()。
A.德才兼备原则
B.适才适用原则
C.法制管理原则
D.任人唯贤原则
【答案】:B
【解析】“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”意思是骏马擅长奔跑可以跨越艰险,但在耕田方面比不上牛;坚固的车子能承载重物,但在渡河方面不如船。这表明不同的事物有其各自擅长的领域,也都存在不足。在用人方面,就是要根据每个人的长处和能力,将其安排到合适的岗位上,让其发挥最大的价值,也就是要遵循适才适用原则。而德才兼备原则强调的是人才的品德和才能都要具备;法制管理原则侧重于依据法律和规章制度进行管理;任人唯贤原则重点在于选拔任用贤能的人。所以此句启示我们在用人方面要坚持适才适用原则。
5、批复的内容所涉及的事项多属()。
A.布置工作
B.比较重要或紧急的问题
C.需要传递的会议精神
D.出现的新情况,新问题
【答案】:B
【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文,它针对的通常是下级机关就比较重要或紧急的问题所提出的请示。布置工作更多是通知等公文的范畴;传递会议精神一般用会议纪要等;新情况、新问题不一定都需要通过请示批复来处理。所以批复的内容所涉及的事项多属比较重要或紧急的问题。
6、根据马斯洛的需要层次理论,员工为避免被辞退而努力工作属于()。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
【答案】:B
【解析】马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高依次分为生理需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是人类最基本、最强烈的需求,包括对食物、水、空气、睡眠等方面的需求。安全需要主要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。尊重需要包括自尊和受到他人的尊重。自我实现需要是指个体追求实
您可能关注的文档
- 2026河南周口市中心医院劳务派遣岗位招聘4人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026河南南阳市书院高中教师招聘4人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026河南中原再担保集团科技融资担保有限公司招聘4人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026河北雄安宣武医院选聘工作人员262人备考题库带答案详解(综合题).docx
- 2026河北秦皇岛市教育局关于秦皇岛市第二十中学选调教师招聘6人备考题库附参考答案详解(模拟题).docx
- 2026河北唐山市嘉恒实业有限公司发布招聘备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026河北唐山古冶爱然医院招聘备考题库含答案详解(预热题).docx
- 高考答题技巧:相信第一反应,掌握高效答题策略.pdf
- 数字孪生技术在武汉智慧水利中应用与实践.pdf
- 寓言:智慧与教诲结晶.pdf
原创力文档

文档评论(0)