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考勤与假期治理制度

名目

1总所以……………………………01

2考勤治理………………………01

3请销假治理……………………01

4休假治理………………………02

5附所以……………………………04

6附件

附件1：加班申报表…………………………05

附件2：请假单………………06

1总所以

1.1目的

为加强公司工作纪律，完善考勤治理，明确考勤相关的规定，特制订本治理制度。

1.2适用范围

本制度适用于南京远洋全体职员考勤治理工作。

2考勤治理

2.1工作时刻

公司实行五天工作制，每周工作5天，天天工作6小时。

工作日：星期一至星期五

2.1.3 工作时刻：8:30—17:00

上午：8:30—11:30

下午：14:00—17:00

公司实行工作责任制，因工作需要，职员应自觉超时工作。

2.2考勤治理

上班前和下午下班后，职员均需填写职员考勤表。

职员因公出差应填写?出差审批单?〔附件1〕经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。

2.3加班治理

如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门职员加班时，需提早填写?加班申报表?〔附件1〕，并报人力资源部审批。

为完本钱职工作而自愿延长标准工作时刻的，不视为加班。

加班工资参照国家有关规定执行。

3请销假治理

3.1请假规定

职员请假应提早提交?请假单?〔附件2〕，请事假审批权限如下：

层级

3天以内

3-7天

7天以上

B层级以上高治理人员

总经理

总经理

总经理

C层级职员

部门经理

人力资源部经理

总经理

D层级职员

部门经理

人力资源部经理

人力资源部经理

职员请假，如因不可预见的缘故无法提早提交请假单的。应打向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或托付部门有关人员提交?请假单?。

对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证实的假不，请假时不能提供有效证实的，可先请事假，待销假时补齐有效证实后再作相应处理。

职员请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。

3.2销假规定

职员请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成职员本人的考勤记录异常，其责任由当事人担负。

3.3缺勤规定

迟到、早退

对有迟到、早退的职员，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严峻后果的，应追究其责任。

旷工

职员半天以上没有到岗同时没有请假者记为旷工，关于旷工按以下方式处理：

责成其做出书面检讨。

旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。

连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未抵达上述天数，但次数较多，情节严峻的，公司将予以辞退。

4休假治理

4.1病假

因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天〔含2天〕以上的应提供医院有效证实。

事假

职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，能够请事假。

事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。

4.3婚假

职员本人在公司工作期间结婚〔男年满22周岁，女年满20周岁〕，可休婚假3天；晚婚者〔男年满25周岁，女年满23周岁〕增加10天。

职员结婚双方不在一地工作的，可依据路程远近给予路程假。

4.4丧假

职员直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶父母〕丧亡，可休丧假。

丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。

因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。

4.5产假

公司女职员生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。依据医院证实，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天；实行晚育者〔24周岁后生育第一胎〕增加产假30天。

公司男职员配属系晚育的，给予15天护理假。

再婚者不享受晚育假。

哺乳时刻：有未满一周岁婴儿的女职员，每个工作日给予两次哺乳时刻，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时刻增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时刻能够合并使用。

4.6年休假

公司岸基地职员工作累计满一年后可享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期。同一年度年休假必须在自然