某烟草公司薪酬管理办法.docxVIP

六盘水烟草专卖局(分公司)

薪酬治理实施方法

(送审稿)

华景咨询〔HGAC〕

二零零六年

名目

TOC\o1-3\h\z第一章总那么PAGEREF_Toc137087419\h2

第一条薪酬治理主旨PAGEREF_Toc137087420\h2

第二条薪酬治理原那么与依据PAGEREF_Toc137087421\h2

第三条薪酬治理实施方法的解释、修订与实施PAGEREF_Toc137087422\h3

第四条薪酬治理实施方法的效力PAGEREF_Toc137087423\h3

第二章内容概述PAGEREF_Toc137087424\h3

第五条薪酬治理机构PAGEREF_Toc137087425\h3

第六条薪酬治理制度PAGEREF_Toc137087426\h4

第七条薪酬治理对象PAGEREF_Toc137087427\h4

第八条薪酬治理流程PAGEREF_Toc137087428\h4

第三章甲类职员薪酬PAGEREF_Toc137087429\h6

第九条甲类职员薪酬结构PAGEREF_Toc137087430\h6

第十条岗位工资制工资的发放PAGEREF_Toc137087431\h8

第四章乙类职员薪酬PAGEREF_Toc137087432\h9

第十一条乙类职员薪酬结构PAGEREF_Toc137087433\h9

第十二条薪酬发放PAGEREF_Toc137087434\h10

第十三条：系统外借职员待遇PAGEREF_Toc137087435\h10

第五章薪酬调整PAGEREF_Toc137087436\h11

第十四条岗位等级确定与变更PAGEREF_Toc137087437\h11

第六章相关PAGEREF_Toc137087438\h13

第十五条试用期工资PAGEREF_Toc137087439\h13

第十六条加班工资PAGEREF_Toc137087440\h13

第十七条缺勤工资PAGEREF_Toc137087441\h13

第十八条其它PAGEREF_Toc137087442\h14

第十九条特别奉献奖励PAGEREF_Toc137087443\h14

第七章工资造册及审核PAGEREF_Toc137087444\h15

第二十条工资造册及审核PAGEREF_Toc137087445\h15

第八章附那么PAGEREF_Toc137087446\h15

附表PAGEREF_Toc137087447\h16

第一章总那么

第一条薪酬治理主旨

为了完善六盘水烟草专卖局〔分公司〕〔以下简称六盘水烟草〕的分配机制，充分表达分配方案的公平性和发扬分配方案的鼓舞作用，六盘水烟草在进行科学的岗位评价和绩效考核的根底上，结合六盘水烟草自身特点，依据市局〔分公司〕薪酬治理委员会第一次会议的根底上，特制定了六盘水烟草公司薪酬治理实施方法，以完善六盘水烟草的分配机制。

第二条薪酬治理原那么与依据

〔一〕薪酬治理的原那么

六盘水烟草坚持尊重历史、成认差异、增效共享、注重绩效、统筹兼顾、面向今后的原那么；坚持外部公平、内部公平和个人公平的原那么确定职员的薪酬，力求实现最正确的鼓舞效果。

透明原那么：六盘水烟草薪酬治理的制度和标准对职员公开，使其了解工作与薪酬之间的关系。

开展原那么：六盘水烟草的薪酬治理体系为职员提供“同岗异薪、异岗同薪〞的空间，以鼓舞职员与企业共同开展。

〔二〕薪酬分配的依据

六盘水烟草分配薪酬的要紧依据是岗位价值和个人绩效。

〔三〕薪酬实施方法讲明

1、本实施方法把企业所有在岗职员分为二类，：一类是甲类职员〔甲类职员是指：2000年5号文件中的1999年7月1日参与企业调资的职员；截止2005年12月31日企业在册正式职工及方案分配的大中专毕业生、复员退伍军人〕;另一类是乙类职员〔即以聘用方式与企业签定长期劳动合同，发生劳动关系的职员〕。对甲类和乙类职员实行薪酬分配分类治理。

2、甲类职员本身还存在历史造成的差异，差异表达在几个方面：第一，岗位工资存在差异；第二，根底绩效工资分公司与县局、县局与县局存在差距。

第三条薪酬治理实施方法的解释、修订与实施

关于本方案未涉及的事项，按照六盘水烟草其他有关执行；六盘水烟草其它制度中有关薪酬的与本方案相矛盾的，以本方案为准。

此薪酬治理实施方法在市局〔分公司〕D委的领导下，由薪酬治理委员会研究决定，通过市局〔分公司〕职工代表大会讨论通过，具有效力。

第四条薪酬治理实施方法的效力

本方案是依据国家?劳动法?和国家局的相关，结合六盘水烟草具体情况制定的，经薪酬治理委员会审批通过后，正式形成制度。该制度如有与?劳动法?或国家和地点的其他政策相违反之处，遵照其他执行。

第二章内容概述

第五条薪酬治理机构

六盘水烟草设立薪酬治理委员