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第一局限行政治理

第一章总因此

一、目的

为加强公司行政治理，典型公司行政治理制度，明确公司行政治理流程，使公司行政治理工作逐步迈上典型化、制度化、流程化，确保公司各项工作正常运行，特制定本制度。

二、适用范围

〔一〕本制度适用于公司所有职员。

〔二〕本制度与公司其他方面的治理制度、合同范本、操作指引等配套使用。

〔三〕本制度的条款如与国家的典型、标准或地点有矛盾之处，应以国家典型、标准或地点为准。

第二章职员守因此

一、根基守因此：〔一〕遵守国家的、。〔二〕遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。〔三〕爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。〔四〕树立团队意识，各厂矿、部门、职员之间应相互尊重，团结合作，努力制造和谐的人际关系。〔五〕顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。二、职业道德守因此：〔一〕崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。〔二〕不断学习，以求进步，做一个称职的职员。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完本钞票职工作。〔三〕坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造公司形象。〔四〕文明生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。〔五〕诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消极行为，应予以制止。〔六〕在工作交往中，不索取或收受客户的酬金、礼品。〔七〕工作中出现失误，应勇于坦白错误，担负责任，不诿过于人。〔八〕尊重客户、尊重同行；在与客户交往中，做到有利有节，不亢不卑。〔九〕保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、事务、市场营销策略、业务合同、职员薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。〔十〕辞职者须提早一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否因此，由辞职者本人担负一切不良后果和经济损失。三、日常行为守因此：〔一〕注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民根基道德典型。〔二〕按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业职员要严格按业务典型要求执行。〔三〕工作时刻不串岗、不谈天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。〔四〕文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。〔五〕讲究清洁卫生，随时维持寝室及办公区域清洁卫生，不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。〔六〕呵护本公司财物，不白费，不化公为私。〔七〕下班时要整理好工作用具，摆放整洁。最后离开办公室的职员，应关闭窗户，检查电脑、电灯、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留咨询题后，方可离往。离开寝室也应检查电器设备电源、水龙头是否关好。〔八〕厉行节约，节约用电、用水、用油等。外出办事，住宿、交通等费用不超标。〔九〕因事请假，按办理请假手续，事后及时销假。短时刻离开单位外出办事，要向部门负责人请假讲明。〔十〕真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。

第三章职员劳动纪律治理制度

一、严格作息制度，按时作息是保证公司工作质量和工作效率的重要环节，全公司职工都必须按时刻上、下班，不得缺席和迟到、早退。

公司机关工作人员上下班作息时刻为:

7:20-7:50早餐

8:00-12:00上午上班时刻

12:00-12:30午餐

12:30-15:00午休

15:00-18:00下午上班时刻

18:00-18:30晚餐

如有调整另行通知，各厂矿作息时刻结合各自生产实际自行安排。

二、职员在上班期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗、玩游戏、聚众闲聊、打闹、上网谈天、瞧电影或干与工作无关的事。

三、上班时刻职员着装必须整洁，严禁穿拖鞋、短裤上班，女职员不得穿超短裙、吊带裙等上班。

四、职员有事必须请假，部门职员请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上、五天以内的，须签批请假条，经部门负责人同意后，由公司分管副总经理批准；请假五天以上的，须签批请假条，由部门负责人、分管副总经理两级审核后，由总经理批准。部门负责人请假一天以内的，由分管副总经理批准；请假一天以上的，须签批请假条，由总经理批准。

外出或请要是遇特别情况需超出允假时刻的，必须按上述权限，通过或口讯等形式，及时提出申请，经同意后面可，回公司后由职员本人依照上述权限办理补签手续。

五、开会亦是上班，有事必须请假，要按时刻到会，会议期间不得交头接耳，不乱走动，并将调至静音或震动，不得在会场打接。

六、公司机关每周六、日行政值班人员和驾驶员值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得随意调换值班，如调换须及时向办公室报告。

七、公司机关工作人员应做到呵护环境，维持和维护工作环境和寝室的清洁卫生，对办公室和寝室定时进行扫除，维持门窗、地面、墙壁、办公桌干净无灰尘，做到勤洗衣被、早起叠被、寝室物品