人力资源部门招聘专员岗位效能考核表.docxVIP

人力资源部门招聘专员岗位效能考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

简历筛选准确率

35%

95%

按实际筛选准确率计算，每低1%扣2分，最低得分为0分。

面试邀约完成率

90%

按实际邀约完成率计算，每低1%扣2分，最低得分为0分。

面试通过率

80%

按实际面试通过率计算，每低1%扣2分，最低得分为0分。

招聘周期（天）

30

按实际招聘周期计算，每超出1天扣2分，最低得分为0分。

紧急招聘响应速度

48小时

按实际响应速度计算，每超出1小时扣2分，最低得分为0分。

候选人质量

入职候选人质量符合度

30%

85%

按试用期通过率及转正率综合评估，每低1%扣2分，最低得分为0分。

核心岗位到岗率

90%

按核心岗位实际到岗率计算，每低1%扣2分，最低得分为0分。

候选人推荐转正率

75%

按通过内部推荐入职的候选人转正率计算，每低1%扣2分，最低得分为0分。

候选人满意度

4.0

按候选人满意度调查得分计算，每低0.1分扣2分，最低得分为0分