考勤管理制度及实施细则.pdfVIP

员工规章制度

为严格公司纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对、、办事

处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，

特制定本考勤制度。

一上下班规定

1.1实行范围和考勤时间：

1.xx公司全体员工均在实行范围内；

2.员工上、下班必须记录考勤。

工作时间：

上午：8：40至12：00

下午：13：00至17：00

1.2早退

1.每天8:30后20分钟内到达工作岗位为，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每

月给予3次免扣款机会，或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其

后每增加1次，按每次50元扣除工资处理。月累计早退10次以上，15次以下者，每

增加一次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。

2.每天上午9:00尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明，到达后在考勤卡上注

明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。9:00以后未到达工作岗位，不满1

小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天

不满1天的，按1天计算事假或旷工。

3.因或其他人力不可抗拒，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，

可免按早退处理。

二考勤规定

2.1考勤

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。

公司的考勤管理由人力负责，、、由其指定有责任心的人

员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。

2.2考勤员职责：

1.按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；

2.如实反映本部门的考勤问题；

3.及时将本部门考勤汇总上报；

2.3考勤符号：

出勤：√：×早退：

旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休

假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）

三考勤管理：

1.经部门经理、人力经理、主管副总、总经理后的考勤表，统一由人力保存原

件。

2.所有请假表、外出登记表一律在人力保存原件。

3.、、的考勤记录由各考勤员保存复印件（考勤记录包含考勤表、请

假表、外出登记表）。

四考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。

1.缺勤记录必须由员工签字确认。

2.考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。

3.副总经理考勤需由总经理签字确认。

五请假规定

5.1事假

员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除

核算方法：事假天数*工资。

5.2病假

1.员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，

根据实际情况核准病假（病假超过国家规定的医疗期，超过的解除合同），病假工

资扣除计算方法：病假天数*工资*60%。

2.病假期间的待遇，按国家条例规定。

3.长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起

停发工资，改发疾病救济费（不低于市最低工资的80%）。

4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，

又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作

两个月以上者，病休可以重新累计计算。

5.3工伤假

员工工伤，应按规定到部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按部门规定享受。如因

员工工作错误造成的，应过错责任。

5.4婚假

员工结婚持结婚，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚（男满25周岁，女满23

周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享