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传媒内容编辑内容创作与传播效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件原创性与深度

35%

90%以上原创内容，深度分析占比达到60%

根据稿件原创比例（0-100%）和深度分析占比（0-100%）综合评分，两者各占50%，均达到目标值为满分，低于目标值按比例扣分

标题吸引力

标题点击率或阅读量提升20%

以月度或季度为单位，对比目标值前后数据，提升率与目标值相同得满分，按比例扣分

内容合规性

无重大内容违规或投诉

每出现一次重大内容违规或投诉扣10分，扣完为止

内容可读性

用户满意度评分达到4.5分以上

根据用户反馈或第三方平台评分，每低0.1分扣2分，扣完为止

内容创新性

季度内至少推出2个创新内容形式或选题

按季度统计，每推出一个创新内容得10分，最高50分

传播效果与影响力

阅读量与互动量

30%

平均每篇稿件阅读量达到5000，互动量（点赞、评论、转发）占比15%

阅读量和互动量各占50%，均达到目标值为满分，按比例扣分

媒体曝光度

获得至少3次外部媒体报道或转载

每获得一次外部报道或转载得5分，最高15分

用户增长贡献

通过内容直接带来100+新用户注册或关注

按月度统计，每带来50新用户得5分，最高10分

内容分享率

内容在社交媒体平台分享率提升15%

以月度为单位，对比目标值前后数据，提升率与目标值相同得满分，按比例扣分

内容转载率

获得至少5个合作伙伴平台的转载

每获得一个转载得2分，最高10分

工作效率与协作

稿件完成及时率

20%

稿件按计划发布率达到95%以上

按月度统计，每低1%扣2分，扣完为止

团队协作满意度

跨部门协作反馈满意度达到4.0分以上

根据第三方调研或内部反馈，每低0.1分扣2分，扣完为止

内容迭代优化

根据数据反馈对至少3篇内容进行迭代优化

每完成一篇内容迭代得3分，最高6分

内容数据监测

每周完成至少一次内容效果数据分析报告

按周统计，漏报一次扣2分，最高10分

内容策略参与度

参与至少2次内容方向或选题的策划讨论

每参与一次得5分，最高10分

持续学习与成长

新媒体知识学习

15%

季度内完成至少2次新媒体相关培训或学习

每完成一次得5分，最高10分

技能提升与实践

在内容创作中应用至少1项新技能（如视频剪辑、数据分析等）

每应用一项新技能得5分，最高10分

行业洞察报告

季度内提交至少1份行业趋势或竞品分析报告

每提交一份得5分，最高10分

知识分享与指导

指导至少1名新同事或实习生

每完成一次指导得5分，最高5分

个人品牌建设

在行业平台或社群中发表至少3篇专业见解或经验分享

每发表一篇得3分，最高9分

本考核表旨在全面评估传媒内容编辑在内容创作与传播方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，并确保数据来源真实可靠。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要参考依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见