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党建纠治工作自查报告

根据上级党委关于党建纠治工作的部署要求，我单位党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设等关键领域，通过“全面自查+重点抽查”“台账管理+销号整改”“制度完善+长效巩固”相结合的方式，系统开展党建工作纠治自查。现将自查情况报告如下：

一、党建纠治工作开展情况及成效

（一）高位推动责任落实，构建“全链条”纠治体系

党委把党建纠治作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，召开3次专题党委会研究部署，制定《党建纠治工作任务清单》，明确7大类23项具体任务，逐项细化责任领导、责任部门、完成时限。成立由党委书记任组长的纠治工作领导小组，班子成员带头落实“一岗双责”，分别牵头组织5个专项检查组，对12个基层党支部开展“蹲点式”调研督导，累计谈话326人次，查阅台账资料487份，发现并现场反馈问题51个。建立“周调度、月通报、季考评”机制，将纠治工作纳入支部书记抓党建述职评议、党员积分管理重要内容，推动压力层层传导、责任环环紧扣。

（二）聚焦重点领域攻坚，破除“沉疴式”顽瘴痼疾

坚持“靶向治疗”，围绕组织生活不规范、作风建设不严实、廉政风险防控不到位等3类突出问题开展专项整治：

1.组织生活提质行动。针对“三会一课”表面化、主题党日“打卡化”等问题，制定《党支部组织生活质量评估标准》，从内容时效性、程序规范性、参与覆盖面、成效转化率4个维度设置15项量化指标。通过随机抽查、交叉互评、党员测评等方式，对2023年以来的187次支部会议记录、96次主题党日活动资料进行“回头看”，整改记录不完整、议题不聚焦、党员发言“走过场”等问题29个。创新“组织生活开放日”机制，邀请群众代表列席监督，推动组织生活从“封闭运行”向“开门问效”转变。

2.作风建设深化行动。聚焦“躺平式”“甩锅式”“应付式”干部问题，开展“作风建设大家谈”“效能提升擂台赛”等活动，梳理作风问题负面清单12项。通过明察暗访、群众举报、大数据比对等方式，查处迟到早退、推诿扯皮、服务群众“冷硬横”等问题17起，批评教育21人，通报典型案例5例。建立“我为群众办实事”动态台账，2023年以来累计解决职工群众急难愁盼问题63件，其中优化食堂供餐、改善办公环境等3项民生工程满意度达98%以上。

3.廉政风险防控行动。围绕物资采购、项目招标、资金管理等8个高风险领域，开展“廉政风险大起底”，梳理风险点42个，制定防控措施56条。升级“智慧监督”平台，将23项业务流程纳入数字化监管，实现审批留痕、数据预警、异常锁定。2023年以来，通过平台拦截超标准报销、违规审批等问题11起，涉及金额28.6万元，推动完善《采购管理办法》《项目验收细则》等制度6项。

（三）强化思想引领铸魂，筑牢“预防性”纠治防线

坚持“纠治”与“教育”并重，分层分类开展警示教育、党性教育：

-针对领导干部，开展“关键少数”专题培训，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地4次，签订《廉洁履职承诺书》32份；

-针对党务干部，举办“党建业务大练兵”活动，围绕发展党员、组织生活会等实务开展“情景模拟+案例辨析”培训，累计培训120人次，考核通过率从82%提升至97%；

-针对普通党员，推行“红色微课堂”，利用“学习强国”“党建云”等平台开展每日一学、每周一测，2023年累计推送学习资料260期，党员平均年度学习积分达12800分，较上年增长15%。

通过以上举措，全体党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，2023年度党建考核综合得分94.2分，较上年提高3.5分，1个支部获评“省级先进基层党组织”，3名党员获“市级优秀共产党员”称号。

二、存在的主要问题及具体表现

尽管纠治工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求和上级党委具体部署，仍存在一些短板和不足，主要体现在以下方面：

（一）理论学习深度与实践转化存在“温差”

部分党员学习停留在“读文件、记笔记”层面，学用结合不紧密。例如，某支部在2023年第四季度“学习贯彻二十大精神”专题研讨中，6名党员发言内容仅复述原文，未结合岗位实际谈落实举措；个别业务部门在制定年度计划时，未充分运用习近平总书记关于本领域工作的重要论述指导实践，导致部分工作推进与上级要求存在偏差。抽样调查显示，35%的党员认为“理论学习对解决实际问题的指导作用不明显”，12%的党员在季度测试中对核心理论要点掌握不精准。

（二）组织生活质效与规范要求存在“落差”

少数支部“重形式轻内容”问题仍未根治：

-会议记录不规范。某支部2023年8月支委会记录仅简单记录“讨论党建工作”，未体现具体议题、