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2026年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案

一、劳动经济学基础与人力资源规划

（一）单项选择题（每题1分，共8分）

1.2025年某市制造业小时工资率从28元提高到32元，同期该行业就业量下降3%，则该行业劳动力需求弹性近似为

A.–0.21??B.–0.24??C.–0.28??D.–0.32

答案：B

解析：需求弹性=就业量变动率/工资变动率=–3%÷[(32–28)/28]=–3%÷14.3%≈–0.24。

2.当产品市场为垄断竞争且企业采用“效率工资”策略时，下列最可能发生的效应是

A.劳动力供给曲线右移??B.员工离职率下降??C.边际劳动生产率递减??D.均衡雇佣量上升

答案：B

解析：效率工资通过高于市场均衡水平的薪酬降低离职率，提高员工努力程度，与B直接对应。

3.德尔菲法用于人力资源需求预测时，专家人数一般控制在

A.3–5人??B.6–10人??C.11–20人??D.21–30人

答案：C

解析：人数过少代表性差，过多协调成本高，11–20人兼顾广度与可操作性。

4.某集团2026年计划通过外包替代200名初级核算岗位，这一决策在SWOT分析中最先体现的是

A.SO战略??B.WO战略??C.ST战略??D.WT战略

答案：C

解析：外包利用外部专业服务商（机会T）降低内部低附加值岗位（威胁T），属ST。

5.按照《技能人才薪酬分配指引》，对“计件工资+质量系数”模式，质量系数最高不得超过

A.1.1??B.1.2??C.1.3??D.1.5

答案：B

解析：指引明确质量系数封顶1.2，防止过度偏重质量导致效率扭曲。

6.在人力资源信息系统（HRIS）实施阶段，最关键的成功因素是

A.硬件选型??B.数据标准化??C.界面美观??D.供应商折扣

答案：B

解析：数据标准化决定系统能否与财务、业务系统无缝对接，是成败关键。

7.2025年修订的《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满20年的职工，当年应休未休天数按日工资多少比例补偿

A.100%??B.150%??C.200%??D.300%

答案：D

解析：满20年未休天数须按日工资300%补偿，含原有工资。

8.企业采用“零基预算”编制2026年培训费用时，第一步应

A.分析历史费用??B.设定决策包??C.确定通胀系数??D.参考同行标杆

答案：B

解析：零基预算核心是从“决策包”出发，重新评估每项活动必要性。

（二）多项选择题（每题2分，共8分）

9.下列属于“隐性失业”现象的有

A.一线工人轮班不足每周24小时??B.行政人员上班期间长期浏览购物网站??C.技术工人被调至清洁岗位??D.销售人员被强制“自愿”停薪留职??E.实习生因技能不足被提前终止协议

答案：ABCD

解析：隐性失业指劳动者虽在岗但边际产出接近零，E为显性失业。

10.人力资源共享服务中心（HRSSC）的KPI包括

A.服务单首次解决率??B.员工满意度??C.人均服务员工数??D.招聘周期??E.业务单元利润

答案：ABC

解析：D属于COE指标，E为业务结果，非SSC直接可控。

11.关于“岗位胜任力模型”，正确的有

A.包含外显知识与技能??B.包含内隐动机与特质??C.可用于培训需求分析??D.与KPI权重设置无关??E.可用BEI行为事件访谈构建

答案：ABCE

解析：胜任力模型直接影响KPI选取及权重，D错误。

12.在组织变革的“解冻—变革—再冻结”三阶段中，解冻阶段可采用

A.标杆对比产生紧迫感??B.高层公开承诺??C.局部试点??D.修改考核制度??E.员工态度调查

答案：ABE

解析：C、D属变革阶段行动。

（三）计算题（共10分）

13.某企业2025年第四季度销售额为2.4亿元，人均销售额120万元；预计2026年第四季度销售额增长15%，若劳动生产率提高8%，求：

（1）2026年第四季度所需人员数量；（2）若离职率保持5%，第三季度末应在岗人数。（保留整数）

答案：

（1）2026年销售额=2.4×1.15=2.76亿元；

2026年人均销售额=120×1.08=129.6万元；

所需人数=27600÷129.6≈213人。

（2）设第三季度末在岗X人，则X×(1–5%)=213，X=213÷0.95≈224人。

解析：先求出目标产值与效率提升后的人