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集团党委工作要点

2024年度XX集团党委工作要点

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是集团深化改革创新、推动高质量发展的攻坚之年。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“党建引领、融合赋能、提质增效”主线，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与生产经营深度融合为目标，着力构建“政治坚定、思想统一、组织过硬、作风优良、纪律严明”的党建工作格局，为集团实现“营收突破XX亿元、利润增长XX%、科技创新投入占比达XX%”的年度目标提供坚强政治保证。现将年度党委工作要点明确如下：

一、强化政治建设，把牢高质量发展“方向盘”

1.突出政治引领，筑牢思想根基

-严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组全年集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次（重点围绕“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述”“新质生产力与集团转型升级”等主题），班子成员撰写调研报告不少于8篇，推动理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措。

-开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育常态化长效化行动，组织全体党员精读《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》（第四卷）等书目，全年举办专题读书班6期、辅导讲座12场，实现党员轮训覆盖率100%，确保党的创新理论入脑入心。

2.严守政治纪律，压实政治责任

-制定《集团党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，签订党建工作责任书28份（覆盖下属XX家二级单位、XX个党支部），每季度开展“党建+业务”双督查，结果纳入年度绩效考核，权重不低于20%。

-开展“政治体检”专项行动，围绕“贯彻落实党中央决策部署是否坚决、践行‘两个维护’是否彻底”等6个方面，排查整改问题不少于15项，建立整改台账，实行销号管理，确保政治立场不移、政治方向不偏。

二、筑牢思想根基，凝聚改革发展“向心力”

1.意识形态工作精准发力

-构建“党委统一领导、宣传部门牵头抓总、各单位协同落实”的意识形态工作格局，每季度召开意识形态分析会，研判风险点12个（如网络舆情、员工思想动态等），制定针对性防控措施。

-打造“线上+线下”宣传矩阵：线上依托集团微信公众号、视频号，全年发布党建动态、政策解读等内容200篇以上，粉丝量增长15%；线下开展“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”等主题宣讲30场，覆盖员工5000人次，弘扬主旋律、传播正能量。

2.企业文化深度融合党建

-深化“红色领航·匠心筑梦”党建品牌创建，在下属企业打造“党员先锋岗”“党员责任区”各50个，评选“最美党员”“党建标兵”20名，形成“一个品牌带动一批项目、一批榜样凝聚一支队伍”的示范效应。

-推动党建文化与生产经营文化融合：在工程项目中开展“党建+安全”“党建+质量”活动，全年创建“安全文明标准化工地”10个，优质工程率提升至85%；在研发一线设立“党员技术攻关小组”，攻克“卡脖子”技术难题8项，推动科技成果转化12项。

三、夯实组织基础，提升基层党建“战斗力”

1.基层组织标准化规范化建设

-实施“党支部达标提质”工程，对照《国有企业党支部工作条例》，对XX个基层党支部进行“体检式”评估，打造“五星级党支部”8个、“四星级党支部”15个，整顿软弱涣散党组织2个，实现“支部建设全面达标、战斗堡垒全面强化”。

-严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，实现“三会一课”线上签到、记录、公示全覆盖，全年开展“主题党日”活动120次，其中“跨支部联建”“党建+志愿服务”等活动占比不低于30%，增强组织生活吸引力。

2.党员队伍能力素质提升

-严把党员“入口关”，全年发展党员35名，其中一线员工占比60%、35岁以下青年占比70%、高学历人才占比50%，优化党员队伍结构。

-实施“党员能力提升计划”，开展“党务干部专业化培训”“党员技能大比武”等活动12期，培训党员2000人次，培养“一专多能”党员100名，推动党员在技术创新、市场开拓、降本增效中发挥先锋模范作用。

3.党建带群建凝聚合力

-支持工会、共青团、妇联等群团组织开展工作，开展“职工技能大赛”“青年创新创效大赛”“巾帼建功行动”等活动，全年培育“工人先锋号”10个、“青年文明号”5个，解决员工“急难愁盼”问题50件（如员工食堂升级、通勤保障、子女就学等）