人力资源公司招聘专员候选人满意度考核表.docxVIP

人力资源公司招聘专员候选人满意度考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

候选人沟通效率

初筛响应时间

30%

24小时内

每延迟1小时扣2分，最低得0分

面试邀约完成率

90%

实际完成率每低1%扣2分，最低得0分

信息传递准确度

100%

出现1次信息错误扣3分，最低得0分

候选人反馈响应率

100%

未在4小时内响应扣5分，最低得0分

沟通渠道利用率

80%

实际利用率每低1%扣1分，最低得0分

面试体验质量

面试流程规范度

25%

100%

出现1次流程不规范扣2分，最低得0分

面试官准时率

95%

每迟到或取消1次扣3分，最低得0分

候选人候场满意度

85分以上

每低1分扣0.5分，最低得0分

面试反馈及时性

24小时内

每延迟1小时扣2分，最低得0分

面试环境满意度

80分以上

每低1分扣0.5分，最低得0分

候选人保留率

面试通过候选人转化率

20%

75%

实际转化率每低1%扣1分，最低得0分

拒绝候选人满意度

70分以上

每低1分扣0.5分，最低得0分

关键岗位候选人留存率

80%

实际留存率每低1%扣2分，最低得0分

候选人推荐率

15%

实际推荐率每低1%扣1分，最低得0分

候选人投诉率

低于5%

每高1%扣3分，最低得0分

流程优化能力

招聘流程优化建议采纳率

25%

80%

实际采纳率每低1%扣1分，最低得0分

招聘渠道效率提升

10%

实际提升率每低1%扣1分，最低得0分

候选人体验改进措施实施率

90%

实际实施率每低1%扣1分，最低得0分

跨部门协作满意度

85分以上

每低1分扣0.5分，最低得0分

招聘成本控制效果

5%以上节约

实际节约率每低1%扣2分，最低得0分

本考核表旨在全面评估招聘专员在候选人满意度方面的表现。请根据各维度及指标的实际表现，参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见