2025安徽安庆市桐城市招聘社区工作者14人笔试试题附答案解析.docxVIP

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2025安徽安庆市桐城市招聘社区工作者14人笔试试题附答案解析.docx

2025安徽安庆市桐城市招聘社区工作者14人笔试试题

第一部分单选题(100题)

1、()的和平解决,标志着十年内战局面的基本结束,抗日民族统一战线初步形成。

A.卢沟桥事变

B.九一八事变

C.五四运动

D.西安事变

【答案】:D

2、下列说法错误的是:()。

A.大兴安岭在我国黑龙江省境内,是全国面积最大的林区

B.内蒙古是中国发现岩画最丰富的地区

C.松辽平原是我国重要的粮食生产基地,是世界著名的玉米带

D.辽宁省在“中华民国”时期被称为奉天省

【答案】:A

3、下列关于管理创新,说法不正确的是()。

A.管理创新是一种手段、方式

B.管理创新是一个持续的过程

C.管理创新贵在新、贵在超越

D.管理创新的主体是企业家

【答案】:D

4、要“毫不动摇地巩固和发展公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济的发展”。这是因为()。①我国目前生产力发展不平衡、多层次②它们都是社会主义经济的重要组成部分③符合社会主义的本质要求④我国实行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度

A.②③

B.①③

C.③④

D.①②③

【答案】:B

5、我国选举权的普遍性是指()。

A.它不受任何条件限制

B.它属于全体公民

C.所有在押犯人都有选举权

D.有选举权的公民占符合法定年龄公民的绝大多数

【答案】:D

6、孔子是我国古代伟大的思想家,下列关于孔子的说法正确的是()。

A.孔子是道家学派的代表人物

B.提出“罢黜百家,独尊儒术”的主张

C.在教育上贡献是打破公学,创办私学

D.撰写《诗经》,记录其本人及弟子言行

【答案】:C

7、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节,控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】:C

8、当生产某种商品的劳动生产率提高时,在单位时间内()。

A.生产的使用价值量减少,单个商品的价值量不变

B.生产的使用价值量不变,单个商品的价值量不变

C.生产的使用价值量增加,单个商品的价值量下降

D.生产的使用价值量增加,单个商品的价值量上升

【答案】:C

9、加强行政监督是提高行政效率的需要,也是政府勤政廉政建设的需要。下列情形中,不属于行政监督中的社会监督的是()。

A.小赵向当地市政府提出财务公开申请

B.某市审计部门对辖区内各行政机关的资金使用情况进行审计

C.消费者协会就食品安全问题向当地政府提出质询

D.电视台多次报道当地政府不填埋生活垃圾、工业垃圾等行为,促使政府重新规划垃圾处理地

【答案】:B

10、货币的基本职能是()。

A.充当商品交换的媒介

B.被当作社会财富的一般形式而保存起来

C.被用来支付债务,租金、利息、工资

D.在世界市场上充当一般等价物

【答案】:A

11、公文办理只包括收文办理和发文办理,要归档不属于公文办理的范围。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

12、小刘下班回家途中买了果冻若干,在小区门口碰到了邻居赵爷爷带着四岁的孙子小明玩耍,小刘送给小明几个果冻之后自行回家,未料小明将果冻送给同龄玩伴小红后,小红将果冻整个塞入口中导致窒息死亡。对于小红的死亡,以下说法正确的是()。

A.小刘应承担民事责任

B.赵爷爷应当承担责任

C.小明的监护人应承担责任

D.不产生相关人员过错责任

【答案】:D

13、关于总结报告的撰写要求,下列叙述错误的一项是()。

A.必须有正确的指导思想

B.以记叙为主要的表达方式

C.必须具有一定的理论深度

D.经过调查思考占有翔实准确的材料

【答案】:B

14、下列不属于市场经济体制下宏观调控的特征是()

A.以总量调控为主要调控目标

B.以间接调控为主要调控方式

C.以物质利益激励机制为主要调控手段

D.以市场经济被动为主要调节标准

【答案】:D

15、()在事业单位管理中居核心和关键地位。

A.财政管理

B.人事管理

C.行政管理

D.后勤管理

【答案】:B

16、某公司通过制度明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力,即每笔支出不超过1000元的审批权,每个年度批准的支出不超过10万元。这种适当放开下级“手脚”,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级

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