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银行行长风险管理绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信贷风险控制

不良贷款率

40%

5%

实际不良贷款率低于目标值1个百分点加1分，高于目标值1个百分点扣1分，最高得分为15分。

贷款审批合规率

98%

实际合规率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点扣0.5分，最高得分为10分。

逾期贷款回收率

90%

实际回收率每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高得分为10分。

信贷档案完整率

100%

实际完整率每低于目标值1个百分点扣1分，最高得分为5分。

风险预警响应及时率

95%

实际响应及时率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点扣0.5分，最高得分为5分。

市场风险管控

投资组合波动率

25%

10%

实际波动率低于目标值1个百分点加1分，高于目标值1个百分点扣1分，最高得分为15分。

汇率风险敞口

500万元

实际敞口低于目标值100万元加1分，高于目标值100万元扣1分，最高得分为10分。

利率风险敏感性

3%

实际敏感性低于目标值0.5个百分点加1分，高于目标值0.5个百分点扣1分，最高得分为5分。

市场风险模型准确性

92%

实际准确性每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点扣0.5分，最高得分为8分。

市场风险报告及时性

100%

每延迟提交报告一次扣1分，最高扣5分。

操作风险防范

操作风险事件发生次数

20%

0次

未发生操作风险事件得满分10分，发生1次扣3分，发生2次扣6分，发生3次及以上扣10分。

内部控制缺陷整改率

100%

实际整改率每低于目标值1个百分点扣1分，最高扣5分。

员工合规培训覆盖率

95%

实际覆盖率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点扣0.5分，最高得分为10分。

系统安全事件数量

0次

未发生系统安全事件得满分5分，发生1次扣2分，发生2次扣4分，发生3次及以上扣5分。

反洗钱合规性检查通过率

100%

实际通过率每低于目标值1个百分点扣1分，最高扣5分。

合规与监管管理

监管检查问题整改率

15%

100%

实际整改率每低于目标值1个百分点扣1分，最高扣5分。

合规政策传达覆盖率

98%

实际覆盖率每高于目标值1个百分点加0.5分，低于目标值1个百分点扣0.5分，最高得分为10分。

合规风险自查发现率

5项

实际发现数量每高于目标值1项加1分，低于目标值1项扣1分，最高得分为5分。

监管处罚次数

0次

未受到监管处罚得满分5分，受到1次处罚扣2分，受到2次处罚扣4分，受到3次及以上处罚扣5分。

合规培训参与率

100%

实际参与率每低于目标值1个百分点扣1分，最高扣5分。

本考核表旨在全面评估银行行长在风险管理方面的履职表现。请根据各项指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。各维度权重为固定值，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见