2026年上海政法学院高层次学科（实务）带头人与骨干人才引进备考题库有答案详解.docxVIP

2026年上海政法学院高层次学科（实务）带头人与骨干人才引进备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据基尼系数的定义，下列贫富差距最小的国家是（）。

A.基尼系数为0.45的甲国

B.基尼系数为0.42的乙国

C.基尼系数为0.35的丙国

D.基尼系数为0.32的丁国

【答案】：D

【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配差异程度的指标。其取值范围在0到1之间，数值越小，表明收入分配越趋向平等，即贫富差距越小；数值越大，则表示收入分配越不平等，贫富差距越大。本题所涉及的四个国家中，有一个国家基尼系数为0.45，一个为0.42，一个为0.35，还有一个为0.32，其中0.32最小，意味着该数值对应的国家收入分配最为平等，贫富差距最小。所以，贫富差距最小的国家是基尼系数为0.32的国家。

2、经办词语是指表示通过或责成有关人员或部门加以办理的词语。下列不属于经办词语的是（）。

A.可否

B.经查

C.在阅

D.拟定

【答案】：A

【解析】首先要明确经办词语的定义是表示通过或责成有关人员或部门加以办理的词语。“经查”是经过调查，这是相关人员进行办理调查的过程体现，属于经办词语；“在阅”表示正在阅读处理，是相关人员在办理事务中的一个具体动作，属于经办词语；“拟定”是起草制定，是有关人员进行办理事务的一种行为，属于经办词语。而“可否”是表示一种询问、征求意见的用语，不涉及通过或责成有关人员或部门加以办理的意思，所以不属于经办词语。

3、关于物业服务，下列说法错误的是（）。

A.小区建立之初的前期物业服务合同包含三方主体：建设单位、物业公司以及业主

B.物业公司可以将其应当提供的全部物业服务转委托给第三人

C.业主依照法定程序共同决定解聘物业公司的，可以解除物业服务合同

D.物业公司不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费

【答案】：B

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于物业服务的相关规定，对各说法进行逐一分析判断。在小区建立之初，前期物业服务合同涉及三方主体，分别是建设单位、物业公司以及业主。因为在房屋出售前，建设单位作为物业的开发者，需要选聘物业服务人进行前期物业管理；而业主作为物业的最终使用者和受益者，也是前期物业服务合同的重要关联方，所以该说法正确。在实际的物业服务中，物业服务人可以将部分专项服务事项委托给专业性服务组织或者其他第三人，但不得将其应当提供的全部物业服务转委托给第三人，也不得将全部物业服务支解后分别转委托给第三人。所以，“可以将其应当提供的全部物业服务转委托给第三人”这一说法错误。业主作为物业服务的接受者，依法享有对物业服务的监督和管理权利。根据《中华人民共和国民法典》规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。在解除合同时，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。因此，该说法正确。为了保障业主的基本生活需求和合法权益，避免因物业费催交问题影响业主的正常生活，法律规定物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。若业主违反约定逾期不支付物业费，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。所以，该说法正确。综上所述，说法错误的是“物业公司可以将其应当提供的全部物业服务转委托给第三人”。

4、有关国家机关依照法定程序，对特定时期和范围内的规范性法律文件进行审查，并重新确定其法律效力的活动，称为（）。

A.法律编纂

B.法律制定

C.法律整理

D.法律汇编

【答案】：C

【解析】有关国家机关按照法定程序，对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查并重新确定其法律效力的活动是法律整理。法律编纂是指对属于某一法律部门的全部现行规范性法律文件进行内部的加工整理而使之成为一部系统化的新法典的活动；法律制定是指有法的创制权的国家机关或经授权的国家机关，在法律规定的职权范围内，依照法定程序，制定、补充、修改和废止法律和其他规范性法律文件以及认可法律的一项专门性活动；法律汇编是指将规范性法律文件按照一定的目的或标准，如调整社会关系的领域、类别或问题的性质，按照效力层级、时间顺序，作出系统排列，汇编成册。所以应选法律整理。

5、下列选项中，不属于人际关系学说主要观点的是（）。

A.企业的职工是社会人

B.生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系

C.企业中实际存在着一种非正式组织

D.人的行为都是由一定的动机引起的

【答案】：D

【解析】人际关系学说强调企业的职工是社会人，认为他们并非单纯追求金钱收入，还有社会和心理方面的需求，如追求友情、安全感、归属感等。同时该学说指出生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系，工人的工作态度和人际关系会