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2026年关于开展专业技术能力提升及专业职称考核管理办法说明

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年专业技术能力提升及专业职称考核管理办法》，以下哪项不属于专业职称考核的基本原则？

A.公开、公平、公正

B.绩效导向、能力为重

C.地域限制、行业排斥

D.终身制、静态评价

答案：C

解析：办法强调考核应打破地域和行业壁垒，促进人才流动，故C项错误。

2.在专业技术能力提升过程中，以下哪种方式不属于《办法》认可的学习形式？

A.在职培训

B.线上课程学习

C.参加学术会议

D.自我摸索、无计划学习

答案：D

解析：办法鼓励系统化、规范化的学习，自我摸索若无计划不属于合规提升方式。

3.专业职称考核中，业绩成果占比最高可达多少比例？

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

答案：C

解析：办法明确业绩成果是核心指标，权重不低于60%。

4.《办法》规定，哪些专业技术人员必须参加年度能力测评？

A.初级职称人员

B.中级职称人员

C.高级职称人员

D.以上所有

答案：D

解析：办法要求所有职称层级人员均需参与年度测评，确保持续提升。

5.若某地因行业特殊性调整考核标准，需经过哪个部门审批？

A.地方人力资源社会保障局

B.国家职业资格认证中心

C.行业协会

D.地方教育部门

答案：A

解析：地方标准调整需报省级人社部门备案，故A项正确。

6.专业职称考核中，职业道德考核不合格者，后果是什么？

A.直接取消职称资格

B.一次警告，限期改正

C.降低一级职称

D.仅作记录，无实质影响

答案：A

解析：办法强调职业道德一票否决，不合格即取消资格。

7.《办法》实施后，哪些行业的技术人员可申请直接认定高级职称？

A.教育、医疗

B.建筑、工程

C.金融、IT

D.以上均不可

答案：B

解析：办法明确建筑、工程等领域可试点直接认定高级职称。

8.专业职称考核的周期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：办法规定考核周期为一年，确保动态管理。

9.在考核中，创新能力如何评估？

A.论文数量

B.专利或项目成果

C.工资水平

D.工作年限

答案：B

解析：办法强调创新成果，专利或项目是关键指标。

10.若技术人员因故未能按时考核，可申请延期吗？

A.可延期，但需支付费用

B.不可延期，视为自动放弃

C.可延期，但需单位批准

D.可延期，无需额外手续

答案：C

解析：办法规定延期需符合条件并经单位同意。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.《办法》中提到的专业技术人员能力提升途径包括哪些？

A.在职学历提升

B.参加行业培训

C.跨领域实践

D.自主研发项目

答案：A、B、C、D

解析：办法支持多元化提升方式，包括学历、培训、实践和研发。

2.专业职称考核的工作业绩可包括哪些内容？

A.重要项目贡献

B.技术革新成果

C.论文发表数量

D.服务社会效益

答案：A、B、D

解析：办法强调实际贡献和社会效益，论文数量非唯一标准。

3.哪些情形可能导致专业技术人员考核不合格？

A.业绩成果不达标

B.职业道德问题

C.学历造假

D.工作态度消极

答案：A、B、C

解析：办法明确以上情形均会导致考核不合格，D项未直接提及。

4.地方在实施《办法》时，可自主制定哪些细则？

A.考核科目设置

B.行业特殊标准

C.考核时间安排

D.资格认定流程

答案：B、C

解析：办法允许地方在行业标准和时间安排上自主调整，科目和流程需符合国家要求。

5.专业职称考核的综合素养考核内容可能涉及哪些方面？

A.沟通协调能力

B.团队协作精神

C.职业道德评价

D.创新思维

答案：A、B、C

解析：办法强调综合素养，创新思维属于创新能力范畴，非综合素养。

三、判断题（共10题，每题1分）

1.专业职称考核仅适用于企业技术人员，事业单位不适用。（×）

2.技术人员可通过贿赂手段提高职称评定概率。（×）

3.《办法》实施后，所有行业职称均需全国统一考试。（×）

4.地方可根据行业需求调整考核周期。（√）

5.职业道德考核不合格者可申请复核。（×）

6.高级职称人员无需参加年度能力测评。（×）

7.专业技术人员可跨地区参加考核。（√）

8.考核成绩仅作职称评定参考，不影响薪酬。（×）

9.自主研发项目成果不计入考核范围。（×）

10.《办法》仅适用于2026年及以后的技术人员。（×）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述《办法》中专业技术人员能力提升的主要途径。

答案：办法支持学历提升