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建筑设计师绿色建筑方案设计师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

绿色设计能力

节能设计达标率

35%

达到国家绿色建筑一星标准

根据项目实际能耗数据与设计目标能耗对比，每低5%得1分，最高5分

可再生能源利用率

太阳能、地热能等可再生能源利用率不低于15%

按实际利用率每高1个百分点得0.5分，最高5分

绿色建材使用比例

绿色建材使用比例不低于40%

按实际比例每高5%得1分，最高5分

水资源节约设计

雨水收集利用率不低于20%，中水回用率不低于30%

每项指标按实际比例每高5%得0.5分，两项合计最高5分

碳排放量控制

单位建筑面积碳排放量低于行业平均水平20%

按实际碳减排比例每高5%得1分，最高5分

项目执行力

方案完成及时率

30%

所有方案均在规定时间内完成

每提前完成1个方案得1分，每延迟完成1个方案扣0.5分，最低为0分，最高5分

方案优化次数

每个方案优化次数不超过2次

无优化得5分，1次优化得4分，2次优化得3分，超过2次得0分

设计变更率

因设计问题导致的施工变更率低于10%

低于5%得5分，5%-10%得4分，10%-15%得3分，15%-20%得2分，高于20%得0分

客户满意度

客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）

每高0.1分得1分，最高5分

团队协作效率

与结构、机电等团队协作无重大冲突

无冲突得5分，轻微冲突（1次）得4分，一般冲突（2次）得3分，严重冲突（3次）得0分

创新与优化

创新技术应用

20%

至少应用2项绿色建筑创新技术

每应用1项创新技术得1分，最高5分

设计优化建议

提出至少3项可落地的设计优化建议

每提出1项被采纳的优化建议得1分，最高5分

成本节约贡献

通过设计优化节约建设成本不低于5%

每节约1%得1分，最高5分

新技术研究

完成至少1份绿色建筑新技术研究报告

完成1份得3分，完成2份得5分

行业影响力

在行业会议或期刊发表至少1篇绿色建筑相关论文

发表1篇得5分，未发表得0分

专业成长与知识更新

培训参与度

15%

参与至少4次绿色建筑相关培训或讲座

每参与1次得0.5分，最高5分

证书获取

获得绿色建筑专业认证（如LEEDAP）

获得认证得5分，未获得得0分

知识分享

在团队内部分享至少2次绿色建筑经验

每分享1次得1分，最高5分

标准掌握

熟悉并能正确应用GB/T50378等绿色建筑评价标准

通过考核得5分，未通过得0分

行业交流

参加至少2次绿色建筑行业交流活动

每参加1次得1分，最高5分

本考核表用于评估建筑设计师绿色建筑方案设计师的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配说明：绿色设计能力为核心重点（35%），项目执行力（30%），创新与优化（20%），专业成长与知识更新（15%）。评分时请结合实际数据和案例，确保评价客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见