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烟草公司质量检测员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

检测准确率

样品检测合格率

40%

98%

按实际合格率计算，每低1%扣2%，最低得分为0%

异常样品识别准确率

95%

按实际识别准确率计算，每低1%扣1.5%，最低得分为0%

数据记录准确率

100%

出现错填、漏填等情况，每项扣1%，最低得分为0%

检测报告提交及时率

99%

每延迟提交1天扣0.5%，最低得分为0%

内部审核通过率

100%

每次内部审核不合格扣2%，最低得分为0%

工作规范性

操作流程符合度

25%

100%

每违反1项操作流程扣1%，最低得分为0%

实验室环境维护

无违规

出现1次实验室环境违规扣2%，最低得分为0%

设备使用规范

100%

每违反1项设备使用规范扣1%，最低得分为0%

记录与报告完整性

100%

每缺失1项记录或报告扣1%，最低得分为0%

安全操作执行率

100%

出现1次安全操作违规扣3%，最低得分为0%

问题解决能力

异常样品分析准确率

20%

90%

按实际分析准确率计算，每低1%扣1%，最低得分为0%

故障排查效率

4小时

每次故障排查时间超过4小时扣1%，最低得分为0%

改进建议采纳率

80%

按实际采纳率计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%

客户问题响应速度

2小时

每次响应时间超过2小时扣1%，最低得分为0%

跨部门协作满意度

4.5分

按满意度评分计算，每低0.1分扣1%，最低得分为0%

学习与成长

新标准/流程学习时间

15%

3天

每延迟1天学习扣1%，最低得分为0%

专业技能提升次数

2次/年

每少1次扣1%，最低得分为0%

培训考核通过率

100%

每次培训考核不通过扣2%，最低得分为0%

知识分享参与度

1次/季度

每少1次扣1%，最低得分为0%

个人目标完成率

90%

按实际完成率计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%

本考核表用于评估烟草公司质量检测员的工作表现，请根据被考核人的实际工作情况进行评分。考核维度包括检测准确率、工作规范性、问题解决能力和学习与成长，各维度权重分别为40%、25%、20%和15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核结果的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见