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游戏设计师开发进度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心功能完成度

关键功能模块交付率

40%

100%

按实际交付功能模块数占计划总数比例计分，每完成一个模块得20分，最高100分。

核心玩法实现完整度

95%

根据玩法设计文档与实际实现功能的符合度评分，完全符合得25分，部分符合得15分，不符合得5分。

功能Bug修复及时率

90%

按期内修复的Bug数量占提交Bug总数比例计分，每修复一个Bug得10分，最高100分。

设计文档更新完整度

98%

根据设计文档更新频率与内容完整性评分，每周更新且内容完整得25分，每周更新内容缺失得15分，未更新得5分。

资源需求满足率

85%

按美术、程序等团队对设计需求满足程度的反馈评分，完全满足得25分，部分满足得15分，未满足得5分。

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

20%

90%

根据与程序、美术、测试团队沟通的响应速度与问题解决效率评分，每次有效沟通得10分，最高100分。

需求变更响应速度

95%

按收到需求变更后完成调整的速度评分，当日完成得25分，2日内完成得15分，3日内完成得5分。

设计评审参与度

100%

按参与设计评审的次数与贡献度评分，每次完整参与得20分，最高100分。

团队知识分享贡献

80%

按编写设计文档、组织分享会等知识分享行为的频率与质量评分，每月1次高质量分享得20分，最高100分。

设计方案可执行性

92%

根据设计方案被团队接受并顺利执行的比例评分，完全接受得25分，部分接受得15分，不接受得5分。

设计质量与创新性

游戏关卡完成度

25%

100%

按实际完成关卡数量占计划总数比例计分，每完成一个关卡得25分，最高100分。

关卡难度曲线合理性

90%

根据测试反馈与数据分析评估难度曲线设计合理性，完全合理得25分，部分合理得15分，不合理得5分。

玩家反馈满意度

85%

根据游戏上线后收集的玩家反馈评分，满意度高得25分，部分反馈正面得15分，负面反馈多得5分。

创新设计点数量

3个

按游戏中实际落地的创新设计点数量计分，每个创新点得10分，最高100分。

设计文档准确率

98%

根据设计文档与实际实现内容的偏差率评分，完全一致得25分，轻微偏差得15分，显著偏差得5分。

项目进度与时间管理

任务按时完成率

15%

95%

按期内按时完成的任务数量占总任务数量比例计分，每按时完成一个任务得20分，最高100分。

项目延期次数

0次

按项目开发过程中非必要延期的次数扣分，每次延期扣15分，最高100分。

计划制定合理性

90%

根据任务计划与实际执行时间的偏差度评分，偏差小得25分，偏差中等得15分，偏差大得5分。

风险识别与应对

85%

按提前识别并解决潜在项目风险的能力评分，完全避免风险得25分，部分缓解风险得15分，未处理风险得5分。

工作负荷管理

90%

根据在压力下保持工作效率与质量的程度评分，高效完成得25分，基本完成得15分，影响质量得5分。

本考核表用于评估游戏设计师在开发进度方面的表现。请根据设计师在考核期内的工作成果对照各维度指标进行评分，权重为各维度得分占比。最终得分为各维度得分乘以权重后求和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见