2025中国航空工业集团成飞专项人才招聘历年题库附答案解析.docxVIP

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2025中国航空工业集团成飞专项人才招聘历年题库附答案解析.docx

2025中国航空工业集团成飞专项人才招聘历年题库

第一部分单选题(100题)

1、国务院设立办公厅,由()领导。

A.国务委员

B.国务院总理

C.国务院秘书长

D.国务院副总理

【答案】:C

2、下列因素中,有可能影响汽车的供给量上升的因素是()。

A.汽车配件价格上升

B.消费者的收入降低

C.汽车的预期价格上涨

D.生产汽车的技术水平下降

【答案】:C

3、行政信息管理的原则中,()是指在行政信息管理过程中,要以最小的经费支出获得最大量的有用的行政信息。

A.系统整合原则

B.经济效益原则

C.及时准确原则

D.公开共享原则

【答案】:B

4、在我国,人力资源和社会保障部制定和发布的规范性文件,主要有命令、指示、规定等形式,在性质上属于()。

A.法律

B.政策

C.行政法规

D.部门规章

【答案】:D

5、谚语有云:“日晕风,月晕雨”,表示有锋面或低气压自远方接近,为()的前兆。

A.天气转坏

B.天气转好

C.发生地震

D.湿气效应

【答案】:A

6、多数鱼类背部发黑,腹部发白,原因是()。

A.长期进化形成的保护色

B.背部比腹部接受光线多,色素沉淀

C.背部比腹部粘膜厚,吸收光线多

D.背部鱼鳞多,吸收光线多

【答案】:A

7、菲德勒的权变理论认为,影响领导行为的因素不包括下列哪项?()

A.职位权力

B.上下级关系

C.任务结构

D.员工素质

【答案】:D

8、下列文种中,行文方向固定的是()。

A.批复

B.意见

C.函

D.会议纪要

【答案】:A

9、公文审核修改不具有原则性的要求是()。

A.文种选择是否正确

B.写作是否体现了良好的愿望

C.引用事项是否真实典型

D.语言是否合乎规范

【答案】:B

10、我国法的制定的基本原则之一是()。

A.借鉴外国经验

B.公民在法律面前人人平等

C.灵活性与原则性相结合

D.领导与群众相结合

【答案】:C

11、“平湖秋月”是()的著名景观之一,自古以来就被文人墨客所称颂。

A.西湖

B.洞庭湖

C.巢湖

D.千岛湖

【答案】:A

12、下面可以用来形容“辈分不同、年龄相差较大的朋友”的词语是()。

A.贫贱之交

B.忘年之交

C.竹马之交

D.莫逆之交

【答案】:B

13、诸葛亮与周瑜合作以少胜多的战役是(),因()挥泪斩马谡。

A.赤壁之战,失街亭

B.赤壁之战,败走麦城

C.官渡之战,失街亭

D.官渡之战,败走麦城

【答案】:A

14、下列作品与作者搭配不正确的是()。

A.《江雪》——刘禹锡

B.《泊船瓜洲》——王安石

C.《饮湖上初晴后雨》——苏轼

D.《游子吟》——孟郊

【答案】:A

15、下列属于容易引起爆炸的粉尘是()。

A.淀粉

B.飞灰

C.泥土

D.沙石

【答案】:A

16、国家在非物质文化遗产的认定过程中,认定的非遗的标准:传承时间必须超过()年。

A.50

B.100

C.200

D.500

【答案】:B

17、我国民主党派—民主同盟的创始人是()。

A.李济深

B.张澜

C.黄炎培

D.马叙伦

【答案】:B

18、“微公益”,强调人人从微不足道的事情着手,用自己的善举去帮助需要帮助的人,将人们的爱心汇集起来,形成一股强大的社会力量。“微公益”()。

A.是文化传播的主要手段

B.提升了公民的科学文化素养

C.是推动物质文明建设的有利举措

D.丰富了群众精神文明创建活动的形式

【答案】:D

19、甲偷偷跑到乙家,临走之前发现客厅有一部手机(价值五千元),甲对该机爱不释手,于是将六千元现金放在门口的壁橱上,将手机拿走,并留下一纸条,哥们儿你没亏还赚了一千块,则甲的行为()。

A.无罪

B.成立盗窃罪

C.成立侵占罪

D.成立盗窃罪与非法侵入住宅罪实行数罪并罚

【答案】:B

20、对于任免聘用干部时,应使用何种文种?()

A.通告

B.通知

C.通报

D.公告

【答案】:B

21、管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】:B

22、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率

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