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人力资源流动风险防控承诺书(4篇)

人力资源流动风险防控承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.承诺人系__________单位员工，岗位为__________，证件号码号码为__________。

2.承诺人已充分知晓人力资源流动风险防控的相关规定及工作要求，并承诺严格遵守本承诺书内容。

3.承诺人承诺在__________工作期间，将严格履行职责，防范人力资源流动风险，保证工作稳定有序。

二、基本规范

1.承诺人承诺未经单位书面批准，不得擅自离职或以其他形式中断劳动关系。

2.承诺人承诺在离职前，将按照单位规定完成工作交接，保证工作连续性。

3.承诺人承诺离职后，不得泄露单位商业秘密或损害单位利益。

三、具体行动

1.承诺人承诺每日开展__________次风险排查，及时发觉并报告潜在的人力资源流动风险。

2.承诺人承诺每月参加__________次风险防控培训，提升风险识别与应对能力。

3.承诺人承诺在发觉员工离职倾向时，及时向部门负责人报告，并协助做好沟通与安抚工作。

4.承诺人承诺严格遵守单位保密制度，妥善保管工作资料及敏感信息，防止信息泄露。

5.承诺人承诺在离职过程中，积极配合单位办理相关手续，保证离职流程合规。

6.承诺人承诺离职后，不得以任何形式从事与原单位存在竞争关系的工作。

四、与责任

1.承诺人承诺接受单位对人力资源流动风险的检查，并如实提供相关情况。

2.承诺人承诺如因个人原因导致人力资源流动风险发生，将承担相应责任，并接受单位处理。

3.承诺人承诺如发觉其他员工存在离职风险，将及时报告，并协助单位采取措施。

4.承诺人承诺在离职后，如发觉原单位因个人行为遭受损失，将依法承担赔偿责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源流动风险防控承诺书第2篇

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

为规范人力资源流动管理，防范因人员流动引发的经营风险、管理风险及法律风险，维护双方合法权益，保障企业稳定运营与发展，承诺方基于诚信原则及合规要求，就人力资源流动风险防控事宜，向接收方作出如下承诺。

2.承诺内容

承诺方承诺在人力资源流动过程中，严格遵守国家及地方相关法律法规，包括但不限于《劳动合同法》《社会保险法》等，保证所有流动行为合法合规。具体内容包括：

（1）人员流动前，承诺方将全面评估流动对业务连续性的影响，制定过渡方案，并提前30日向接收方提供人员流动清单及岗位调整说明；

（2）承诺方负责妥善处理人员流动过程中的劳动关系解除或变更事宜，依法支付经济补偿或履行其他法定义务；

（3）承诺方承诺不恶意挖角接收方核心技术人员或商业秘密，不违反保密协议或竞业限制约定；

（4）承诺方将积极配合接收方对流动人员的背景调查及资质审核，保证信息真实完整；

（5）承诺方建立人力资源流动风险台账，记录流动原因、过程及结果，定期向接收方通报情况。

3.实施计划

为有效落实承诺内容，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至

完成人力资源流动风险评估，制定专项防控方案；

对涉及流动的岗位及人员进行培训，明确合规要求；

与接收方签署《人力资源流动风险防控协议》。

第二阶段：至

实施人员流动，保证过渡期内业务平稳衔接；

定期召开风险防控沟通会，解决流动过程中出现的问题；

形成风险防控长效机制。

第三阶段：至

总结经验，完善防控流程；

组织内部审计，评估防控效果；

向接收方提交《人力资源流动风险防控报告》。

4.保障措施

承诺方为保证承诺内容有效执行，采取以下保障措施：

（1）设立专项工作组，配备__________名专业人员负责实施，明确职责分工；

（2）投入__________万元专项预算，用于风险防控培训、法律咨询及应急处理；

（3）建立风险预警机制，通过数据分析及定期巡查，及时发觉并处置潜在风险；

（4）与接收方共同参与第三方评估机制，由__________机构进行年度评估，保证防控措施符合行业标准。

5.违约责任

若承诺方违反本承诺书任何条款，将承担以下责任：

（1）承担因违规流动人员引发的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚；

（2）向接收方支付违约金__________万元；

（3）取消双方后续合作资格，并承担由此产生的全部损失；

（4）接收方有权要求承诺方立即停止违规行为，并配合完成人员召回或替代方案。

6.附则

本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。承诺内容未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，依法向接收方所在地人民法院提起诉讼。本承诺