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党内品牌创建自查报告

一、党内品牌创建工作整体推进情况

为深入贯彻新时代党的建设总要求，推动基层党建与中心工作深度融合，我单位党委于2022年启动“先锋铸魂·聚力同行”党内品牌创建工程（以下简称“品牌创建”）。创建工作以“强基础、树标杆、促发展”为目标，聚焦解决基层党组织存在的“组织生活形式化、党员作用模糊化、服务群众碎片化”等突出问题，通过“品牌化引领、项目化推进、制度化保障”的工作模式，逐步构建起“一核引领、多点联动、全域提升”的党建工作新格局。截至2023年12月，品牌创建已覆盖下属12个党支部（其中机关支部3个、基层支部9个），参与党员326名，累计开展品牌主题活动58场，解决群众急难愁盼问题127项，推动2个重点项目提前3个月完成年度目标，品牌影响力和党员认同感显著提升。

二、品牌创建核心举措与实践路径

（一）锚定“三个维度”，精准定位品牌内涵

品牌创建初期，党委成立专项调研组，通过“问卷调查+实地访谈+案例分析”方式，梳理基层党建痛点：73%的党员反映组织生活“重形式轻实效”，65%的群众认为党员服务“针对性不足”，42%的支部存在“党建业务两张皮”现象。针对问题，党委提出“政治引领、服务为本、融合创新”三大品牌定位原则，从“政治属性、服务功能、发展价值”三个维度深化内涵：

1.政治属性维度：将“学深悟透党的创新理论”作为品牌根基，建立“第一议题”常态化学习机制，制定《品牌创建政治理论学习清单》，明确年度必学内容28项（含党的二十大报告、新修订党章等核心文件），配套“理论导师+党员领学+青年研讨”学习模式。例如，机关第一支部创新“晨读15分钟”制度，每天上班前组织党员集中学习政策文件，累计开展学习126次，党员理论测试平均分从82分提升至95分。

2.服务功能维度：以“群众需求清单”为导向，建立“党员责任区—服务承诺—效果评价”闭环机制。基层各支部结合业务特点划分党员责任区37个（如社区支部按网格划分、企业支部按生产线划分），每名党员签订《服务承诺书》，明确“每月走访1户群众、每季度解决1个实际问题”等具体指标。社区第三支部党员王XX针对辖区老人“就医难”问题，牵头组建“健康直通车”志愿服务队，联动社区卫生服务中心开展义诊32次，覆盖老人400余人次，被群众称为“贴心党员”。

3.发展价值维度：聚焦主责主业设计品牌载体，推动党建与业务“目标同向、工作同频”。生产一线支部设立“党员技术攻关岗”，围绕“设备能耗优化、工艺效率提升”等难题开展项目攻坚。2023年，党员技术团队攻克“某关键工序耗时过长”问题，将单批次生产时间从12小时缩短至8小时，年节约成本约180万元；研发支部组建“党员创新小组”，全年完成技术创新项目15项，其中3项获省级科技进步奖。

（二）构建“四维联动”机制，强化品牌落地保障

为避免品牌创建“空转虚化”，党委建立“责任、考核、资源、创新”四维保障机制，推动品牌从“概念”向“实效”转化：

1.责任机制：实行“党委统筹—支部主抓—党员落实”三级责任体系，党委班子成员每人联系1-2个支部，每季度至少参与1次品牌活动；支部书记作为“第一责任人”，将品牌创建纳入《支部书记抓党建述职评议》核心指标；普通党员签订《品牌创建承诺书》，明确“示范岗、责任区”具体任务。2023年，党委班子成员累计下沉支部指导48次，推动解决品牌活动场地、经费等问题19项。

2.考核机制：制定《品牌创建量化考核细则》，设置“组织建设（20%）、作用发挥（30%）、群众评价（30%）、创新成效（20%）”四大类18项指标，实行“月度自查、季度互评、年度总评”。考核结果与支部评先评优、党员积分挂钩，2023年对考核排名前3的支部给予2万元专项奖励，对排名末位的支部书记进行约谈，倒逼责任落实。

3.资源机制：整合内部资源（党建活动室、党员教育基地）与外部资源（共建单位、社会组织），建立“党建资源共享库”。目前已入库资源62项，包括党校专家库（12人）、红色教育基地（8个）、志愿服务团队（6支）等。例如，与区党校共建“流动课堂”，全年开展专题培训6场，覆盖党员260人次；与社区共建“红色驿站”，为户外工作者提供饮水、充电等服务，累计服务3000余人次。

4.创新机制：鼓励支部结合实际打造“微品牌”，形成“1+N”品牌矩阵（“1”为党委主品牌，“N”为支部特色子品牌）。机关第二支部推出“政策直通车”品牌，建立“党员政策讲解员”队伍，深入企业解读惠企政策，2023年累计开展宣讲21场，帮助企业申请补贴400余万元；退休支部打造“银龄先锋”品牌，组织老党员参与社区矛盾调解、青少年教育，2023年调解邻里纠纷15起，开展“红色故事进校园”活动8次。

三、品牌创建成效与阶段性成果