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党史研究室2026年党风廉政工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。党史研究室作为党的历史和理论研究的重要部门，承担着“以史鉴今、资政育人”的重要职责，必须始终把党风廉政建设摆在突出位置，以更高标准、更严要求推动全面从严治党向纵深发展，为新时代党史事业高质量发展提供坚强政治保障。结合室工作实际，现制定2026年党风廉政工作计划如下：

一、强化政治引领，以高度自觉践行“两个维护”

坚持把政治建设作为党风廉政建设的“根”和“魂”，聚焦“国之大者”强化政治监督，确保党中央决策部署在党史研究领域落地见效。

（一）深化理论武装铸牢政治忠诚。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化结合，与学习贯彻习近平总书记关于党史和文献工作的重要指示批示精神结合，全年安排专题学习不少于8次。重点围绕“习近平总书记关于党的自我革命战略思想”“新时代廉洁文化建设”等主题开展研讨交流，每季度组织1次支部书记讲廉政党课、1次党员干部廉政知识测试，推动理论学习从“入脑”向“入心”转化，从“学懂”向“践行”深化，切实把“两个维护”体现在党史研究的政治方向、学术导向、价值取向上。

（二）聚焦主责主业强化政治监督。紧扣党史研究“为党修史、为党立言”的政治属性，建立政治监督清单，重点监督三个方面：一是党中央关于党史工作方针政策的执行情况，包括是否严格落实“党史姓党”原则，在课题选题、成果评审、对外宣传中是否存在历史虚无主义倾向；二是重大任务推进情况，对“中国共产党百年廉政建设史”“新时代全面从严治党实践研究”等重点课题，建立“任务清单+责任清单+进度清单”跟踪机制，每季度开展1次专项督查；三是意识形态责任落实情况，加强对党史著作、通俗读物、新媒体产品的政治把关，建立“三审三校”+“专家联审”机制，对涉及敏感历史事件、重要历史人物的内容实行“双签”制度，坚决守牢意识形态主阵地。

（三）严明纪律规矩净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实。年内对各支部党内政治生活开展专项检查2次，重点查看批评与自我批评是否“辣味”充足、民主评议党员是否客观公正、谈心谈话是否触及思想。建立政治生态分析研判机制，每半年召开1次专题会议，结合干部日常表现、信访举报、考核结果等，对室政治生态状况进行“精准画像”，针对性提出整改措施，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

二、压实责任链条，以系统思维构建“四责协同”机制

坚持“全链条”压实责任，推动主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”同向发力、同频共振。

（一）细化责任清单明责。制定《2026年党风廉政建设责任清单》，明确室务会12项主体责任（含加强组织领导、深化作风建设、支持纪检工作等）、主要负责人8项第一责任（含牵头抓总、示范带动、督促落实等）、班子成员6项“一岗双责”（含分管领域廉政风险防控、廉政谈话、问题整改等）、各处处长5项直接责任（含日常教育管理、流程监督、苗头性问题报告等）。责任清单逐项明确具体任务、完成时限、考核标准，确保责任可量化、可追溯。

（二）强化压力传导督责。建立“年初定责、年中督责、年末考责”闭环机制。年初召开党风廉政建设工作会议，逐级签订《廉政责任书》；年中由室务会成员带队，对分管处室责任落实情况开展“四不两直”督查，重点检查廉政风险防控措施是否到位、谈心谈话是否常态化、问题整改是否彻底，形成督查通报并在全室公示；年末将党风廉政建设纳入处室和个人年度考核，实行“一票否决”，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩。

（三）严肃追责问责促责。坚持“一案双查”，对发生严重违纪违法问题的处室，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任。建立“廉政档案”动态管理机制，为全室干部职工（含借调、聘用人员）建立涵盖个人事项报告、廉政谈话记录、信访核查结果等内容的电子档案，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、责令检查等方式，早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。

三、聚焦重点领域，以精准监督防范廉政风险

坚持问题导向、目标导向，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，实施“靶向监督”。

（一）紧盯课题研究全流程监督。针对课题管理中的廉政风险，重点强化三个环节监督：一是选题论证环节，建立“公开申报+专家评审+室务会审定”机制，防止“关系课题”“人情课题”；二是经费使用环节，严格执行“预算审批—报销审核—绩效评价”制度，对5万元以上课题经费实行“双审制”（财务处初审、纪检组复审），每季度开展1次经费使用专项审计；三