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党委学工部党支部2026年工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是学校推进“十四五”规划攻坚突破的关键一年，也是党委学工部党支部落实“三全育人”综合改革、提升学生工作科学化水平的重要节点。支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，聚焦“为党育人、为国育才”根本任务，以政治建设为统领，以服务学生全面发展为核心，以支部建设与业务工作深度融合为抓手，系统推进思想引领、成长服务、学风建设、队伍锻造等重点任务，着力构建“党建引领、品牌驱动、精准服务、协同创新”的学生工作新格局，为培养堪当民族复兴大任的时代新人提供坚强保障。

一、强化思想引领，筑牢学生成长“根与魂”

坚持把思想政治教育作为学生工作的生命线，紧扣“大思政课”建设要求，深化“价值引领、情感认同、实践浸润”三维育人模式，推动党的创新理论入脑入心入行。

1.深化理论学习体系化建设。严格落实“第一议题”制度，全年组织支部理论学习12次以上，其中专题研讨不少于6次，重点围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想、《习近平谈治国理政》第四卷、全国教育大会精神等开展学习，建立“领学+研学+践学”闭环机制。面向全体学生，构建“党委统筹-支部主导-班级落实-社团协同”的理论学习网络，推广“青年大学习”积分制管理，组建“学生理论宣讲团”，开展“二十大精神进宿舍”“新思想·青年说”等品牌活动，全年覆盖学生2万人次以上。建立“理论学习效果评估”机制，通过知识测试、实践调研、成长访谈等方式检验学习成效，确保理论武装“入深、入细、入味”。

2.创新思政教育载体与形式。打造“行走的思政课堂”，结合重要时间节点（如建党节、国庆节、烈士纪念日等），组织学生赴红色教育基地、乡村振兴示范点、重大工程现场开展实践教学，全年计划开展“红色研学”项目10个，覆盖学生500人次。深化“课程思政”与“思政课程”协同育人，联合教务处开展“课程思政示范课堂”评选，推动专业教师将家国情怀、科学精神、职业伦理等元素融入教学，建立“课程思政案例库”，年内收录典型案例100个以上。拓展网络思政阵地，升级“学工在线”微信公众号，开发“思政微视频”系列产品，推出“辅导员说”“学长直播间”等互动栏目，全年制作原创内容120期，力争网络思政内容阅读量突破50万次。

3.加强意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，建立学生思想动态“周排查、月研判、季报告”机制，重点关注特殊群体（如家庭经济困难、学业困难、心理问题学生）的思想状况，全年开展思想动态调研4次，形成高质量分析报告2份。规范学生社团、讲座论坛、新媒体平台管理，制定《学生社团意识形态风险防控指南》《校园网络舆情应对流程图》，每学期开展1次专项检查，确保意识形态领域安全。加强辅导员、学生干部等“关键少数”的意识形态能力培训，全年组织专题培训3场，覆盖200人次以上。

二、聚焦精准服务，搭建成长成才“立交桥”

坚持“以学生为中心”的工作理念，围绕学生成长的关键环节和实际需求，构建“学业支持、就业指导、心理关怀、权益维护”四位一体服务体系，助力学生全面发展。

1.构建分层分类学业支持体系。针对不同年级、不同专业学生的学业需求，建立“学业导师-学生骨干-朋辈互助”三级帮扶机制。面向新生，开展“学业导航周”活动，通过专业认知讲座、学习方法工作坊、优秀学长经验分享等帮助新生适应大学学习；面向高年级学生，组建“学科竞赛训练营”“科研创新小组”，联合科研处、实验室开放“本科生进实验室”项目，全年支持200个学生科研项目；面向学业困难学生，建立“一人一档”帮扶台账，由辅导员、班主任、党员教师“一对一”联系，每学期开展学业约谈4次以上，力争学业预警学生转化率达到60%以上。完善学术诚信教育机制，修订《学生学术规范手册》，开展“学术诚信月”活动，通过案例警示、承诺书签订、诚信档案建设等强化学生学术自律意识。

2.深化就业服务提质增效。落实“就业优先”战略，建立“全员参与、全程指导、精准对接”的就业工作机制。全年组织“就业能力提升月”“企业开放日”“校友就业分享会”等活动20场以上，覆盖学生3000人次；联合招生就业处举办“重点领域专场招聘会”，重点对接国有企业、科研院所、战略性新兴产业企业，力争毕业生到重点领域就业比例提升5个百分点。针对就业困难群体（如脱贫家庭学生、残疾学生、少数民族学生），建立“就业帮扶清单”，提供“岗位推送+技能培训+心理疏导”定制服务，确保帮扶对象就业率达到100%。加强就业指导课程建设，优化《大学生职业发展与就业指导》课程内容，引入企业导师参与教学，开发“就业指导案例库”，推动就业指导从“经验型”向“专业化”转变。

3.完善心理健康教育服务网络。构建“学校-学院-班级-宿舍”四级心理健康预警体