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党委巡察自检自查报告

根据上级党委关于巡察工作的统一部署，我单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照《中国共产党巡视工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，围绕“三个聚焦”要求，通过班子成员带头查、职能部门深入查、基层支部全面查、干部职工广泛提等方式，系统开展自检自查工作。现将自查情况报告如下：

一、政治建设方面：对标“两个维护”，深查政治责任落实温差

在深入对照政治建设要求开展自查时，我们重点围绕“两个维护”的政治自觉、党中央决策部署的落实成效、党内政治生活的规范程度三个维度展开剖析。从自查情况看，党委始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，2023年共组织党委会“第一议题”学习21次，专题学习党的二十大报告、习近平总书记重要讲话精神37项，推动理论武装与中心工作同频共振。但仍存在三方面问题：一是政治判断力存在“慢半拍”现象。在贯彻落实上级关于“双碳”工作决策部署时，虽制定了实施方案，但对本地产业结构与“双碳”目标的适配性研究不够深入，2023年单位万元产值能耗较目标值高0.08吨标准煤，暴露出从政治高度谋划业务的能力不足。二是政治执行力存在“中梗阻”问题。在推进乡村振兴帮扶项目中，某下属单位以“资金审批流程复杂”为由，延迟拨付产业扶持资金2个月，导致项目建设进度滞后15%，反映出“讲政治”与“抓落实”存在脱节。三是党内政治生活存在“宽松软”倾向。2023年民主生活会征求意见环节，个别班子成员对分管领域问题避重就轻，相互批评时“辣味”不足，共提出批评意见12条，其中“理论学习系统性不够”等共性问题占比达67%，缺乏具体事例支撑。

二、思想建设方面：紧扣“铸魂育人”，细查理论武装薄弱环节

思想建设自查聚焦理论武装实效、意识形态责任、思想阵地管理三个关键。党委坚持用党的创新理论凝心铸魂，2023年理论学习中心组开展专题学习12次，组织“学习贯彻二十大”专题研讨4次，党员干部政治理论测试平均得分92分，整体呈现积极向上的思想态势。但仍存在短板：一是理论学习“学用转化”不深入。部分干部存在“完成任务”心态，如某业务部门负责人在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述后，未结合本部门承担的科技攻关项目制定具体落实措施，2023年该项目研发投入强度仅为2.1%，低于行业平均水平0.3个百分点。二是意识形态风险防控有漏洞。对新媒体阵地管理存在盲区，2023年下属单位微信公众号曾发布1篇涉及敏感事件的转载文章，虽及时删除，但暴露出审核机制执行不严问题；舆情研判小组全年召开分析会6次，较制度要求少2次，对职工思想动态的跟踪仅停留在季度问卷调查层面，未建立“日常谈心+重点访谈”的常态化机制。三是思想引领“接地气”不足。青年职工思想教育形式单一，2023年组织的10场宣讲活动中，8场采用“台上讲、台下听”模式，青年党员参与率仅68%；针对职工关心的职业发展、薪酬改革等热点问题，未及时开展“政策解读+案例分析”的专题辅导，导致部分职工对改革举措理解不深。

三、组织建设方面：聚焦“强基固本”，严查基层党建突出问题

组织建设自查重点围绕基层党组织战斗力、干部队伍建设、党建与业务融合三个方向。党委深入实施“基层党建提质增效”工程，2023年新创建“党员示范岗”15个，评选“五星党支部”3个，基层党组织覆盖率达100%。但对照“全面进步、全面过硬”要求，仍存在三方面问题：一是党支部建设“质量参差”。部分支部存在“三会一课”记录不规范问题，2023年党委组织部抽查发现3个支部的支委会记录存在漏记、简写现象，占抽查总数的15%；个别支部主题党日活动形式单一，全年12次活动中9次以集中学习文件为主，党员参与积极性不高，2023年该支部党员参会率仅82%，低于机关支部平均水平5个百分点。二是干部队伍建设“统筹不够”。中层干部梯队建设存在断层，35岁以下中层干部占比仅18%，较2021年下降3个百分点；干部轮岗交流机制落实不到位，2023年应轮岗的8名干部中仅完成3名，个别关键岗位干部任职超5年未调整，存在“岗位疲劳”和廉政风险。三是党建与业务“两张皮”问题未根本解决。部分支部将党建等同于“开会+留痕”，在推动重点项目时，党员突击队作用发挥不明显，如某重大工程建设中，党员责任区划分不明确，导致2个关键节点滞后，群众反映“党员和普通职工干的活差不多”。

四、作风建设方面：紧盯“四风”变异，深挖作风顽疾根源

作风建设自查坚持“小切口”查“大问题”，重点关注形式主义、官僚主义新表现，以及群众身边的不正之风。党委严格落实中央八项规定精神，2023年开展作风建设专项检查6次，查处形式主义问题2起，批评教育4人，作风建设整体向好。但仍存在三方面问题：一是形式主义“隐形变异”。文件会议“减量未提质”，2023年发文数量同比